身在職場，入職一家新公司，從一家公司離職，是很正常的事情。但是，如果被公司裁掉，而被迫離職，在很多人看來，是一件非常丟人的事情。
最近，有網友說：前年畢業的時候，我進了一家不大不小的公司。在公司裡，我任勞任怨，兢兢業業，不管什麼髒活、累活、雜活，領導分給我的最多，連老闆都看在眼裡，有一次對我說“能者多勞。”可是今年公司效益不好，老闆考慮裁員，我是部門裡唯一一個被裁掉的人，真的搞不懂這是為什麼！
第一，“能者多勞”並不代表很有能力、很能幹，很多時候，是其他同事有重要的任務在身，領導覺得我目前負責的工作不是很重要，於是就把一些髒活、累活、雜活逐漸分配給了我，但是這些活並不能有效提升我的職場能力，反而使我變成了一個“勞者”，而不是一個“能者。”
第二，身在職場，要明白一個道理“會哭的孩子才有奶吃”，簡而言之，工資待遇是要靠自己主動爭取的，光做不說，被排擠的可能性很大。說句很現實的話，只矇頭幹活，卻不提待遇，老闆還以為我們是“佛系”，久而久之，反而會認為，這是理所應當。
第三，“能者多勞”有時候代表著，我們從事的工作可替代性太大。髒活、累活、雜活誰都可以做，裁掉一個人，只是把這些事情均分給其他人罷了，所以在公司裡，不管在什麼時候，都應該努力提升自己，給自己充電，成為一個不可替代的人。
大家怎麼看待“能者多勞”呢？歡迎留言。
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