這是某個創業公司的會議現場，老闆滿面紅光的對著全公司的人說道：“公司最近開了很多大單，我決定，給大家漲工資，以後工資都按現行工資的1.5倍發放。”大家歡呼雀躍，都覺得老闆的這個決定實在是太英明瞭。隨後，老闆轉頭，又對著公司的HR說道：“公司的業務也需要進一步擴大，這樣吧，你最近加把力，給公司多儲備一些人才出來。”HR聽了，點了點頭，表示自己知道了。
公司的HR是一名不到三十的女性，她是去年來到公司的，據說是老闆花了大價錢挖過來的。因為老闆認為，人才是公司發展最重要的組成部分，而HR負責人才的招聘，所以，HR的能力越高，招聘過來的人才質量也就越高。HR來到公司以後，也確實沒讓老闆失望，公司現在很多中堅力量，都是HR來了以後招聘過來的。所以說，老闆這次能夠加薪，公司的員工都應該感謝公司的HR猜對。接到老闆的指令後，HR便開始著手準備工作了。HR在自己的部門有一個自己的人才儲備庫，但凡來過公司面試，投過公司簡歷的人，HR都做過簡歷的一個存檔，這其中也有很多在HR看來還不錯的人才。HR一邊安排自己的手下去挨個打電話聯繫這些人，一邊在網上發佈了招聘信息。經過三天的時間，同意參加面試的面試者一共有28人，HR覺得也差不多了，便一一通知他們來參加面試。
到了面試那一天， HR早早的就來到了面試現場，來到現場以後，面試官做了一個精心的佈置。她表示自己一定要全方面的測試面試者。到了約定的面試時間，HR見來人來的差不多了，她便對著大家說道：“歡迎大家能來參加面試，這次我們想要招聘的崗位，對於我們公司還是很重要的。希望大家好好表現，我會根據你們的表現，做出謹慎的決定。
經過第一輪篩選以後，面試官一共留下了三位在面試官看來，素質還不錯的幾個人。她笑著對三位面試者說道：“生理需求，猜一個成語出來？誰能猜出來，職務就是誰的。”聽了問題以後，便有人站出來回答了，他這樣說道：“答案還是很多的，我覺得吃喝玩樂都屬於人的生理需求，所以答案是吃喝玩樂，您覺得我說的對嗎？”隨後，第二個面試者站了出來，他這樣說道：“我覺得這個問題，主要是為了考核面試者的思維能力，答案並不是唯一的，至於生理需求是什麼，我覺得是個人都知道，所以我的答案是人人皆知。”最後一個面試者，笑了笑，對著面試官說道：“我覺得吧，面試官您的這個問題，還是特別的刁鑽的，對於這樣的問題，我的回答是……
三位面試者回答完以後，面試官經過考慮，面試了第三位面試者，大家猜猜看，第三位面試者回答的是什麼呢？歡迎大家留言討論。
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