互联网招聘平台BOSS直聘在蓉举办“新招聘NEW成都”活动，现场发布了《2018上半年蓉城人才趋势报告》（下称“报告”）以及“蓉城100”计划，助力新一线城市选贤纳才，帮助成都小微企业提升人才竞争力，面对成都充满机会和挑战的市场竞争环境。
现场发布了《2018上半年蓉城人才趋势报告》。报告显示，2018上半年，成都市求职者平均期望薪酬为7075元，同比提高3.7%。
报告显示，数据架构师以2.29万元的平均月薪领跑成都薪酬榜，架构师和机器学习工程师平均薪酬排名紧随其后，分别为2.28万元和2.26万元。
数据显示，2018年上半年，成都市大数据和人工智能领域人才的平均期望薪资为12003元，3年以下工作经验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域，人才占比由2017年的33.9%提高到2018年的43.2%。
同时，报告指出，近年来，在“双创”大潮和政策鼓励下，成都涌现出一批青年创业者。目前成都创业者群体中，大学毕业时间为2014~2018年的青年创业者占比已达35.4%，有3%的成都创业者是2018年刚出象牙塔的应届生。互联网、专业服务、IT和教育成为年轻的成都创业者选择的主要领域。
成都的人才吸引力持续领跑西南地区。2018年上半年，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作，而西南地区活跃求职者中，毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。随着人才吸引政策的不断出台，成都在区域内强大的人才虹吸效应为“蓉漂计划”的推进奠定了坚实的基础。
成都高校应届毕业生的相对净流入率达2.63，即有一个本地高校毕业生选择离开成都发展的同时，有2.63个外地应届生选择来到成都发展。“蓉漂”在95后群体中的认可度显著提升，可以说，
“蓉漂”已成95后新选择。
这里，我们再次关注到一个词——95后，随着时代的发展，人们的视线集中在了90后，或是95后身上，而他们也一直处于舆论的漩涡中。
前段时间因为生育率低，90后被抨击没有“家国情怀”；随后结婚率降低，90后被抨击不孝、自私；最近“95后7个月就离职”，90后又被说自尊心强，吃不了苦……
联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上，这一届90后简直就是要“垮成渣了”。
然而事实上，这一届90后已经全部成年，逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力，他们明明做得还不错。为什么仍然有大量的人看90后不顺眼呢？
《拆掉思维里的墙》一书认为，当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时，他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式冲突对立的逆流。
熬资历VS凭本事
“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。
这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年，一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。
很多人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着“上不老下无小”。
然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。
到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？
78.73%的90后认为：靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），90后最无法接受的同事类型主要是倚老卖老，讨好上级的。
▲数据来源：《90、95后职场私密调查》
在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。而“老板不走就不能下班”更是成为64%的90后所不能接受的加班理由。
▲数据来源：《90、95后职场私密调查》
如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着“空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择和你说再见。
▲数据来源：《90、95后职场私密调查》
也许有些人因此批评90后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。
但是，《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题，使之简化”恰恰是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。
所以，各位BOSS们，别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了，拿工资或上升空间来交换，90后会让你们知道：哪怕肝到凌晨3点，他们也能燃到爆炸。
到年龄生孩子VS准备好再生孩子
这一届90后不招人待见的又一大原因是因为他们不爱结婚生孩子。自私、不孝、只贪图自己享乐的批评再一次淹没了90后。
人口世代更替水平应为2.1，我国远低于这个水平，人口将出现负增长
其实，生孩子这事是每一代人的烦恼，为什么在90后身上矛盾就尤为突出呢？问题出在观念差异上。
40/50后说：我年轻的时候，国家让我生我就生，管他养不养得起。
60/70后说：我年轻的时候，国家不让我生我就不生，管他愿不愿意。
80后说：我年轻的时候，爸妈逼我生我就生，管他会不会影响职业规划。
怎么到了90后身上就都变了？国家倡议也不管用了，爹妈催促也达不到效果了，简直就是“不忠不孝”，“自私自利”。
然而，终于有了一代独立思考的人，是天大的好事啊！
调查表明，超过九成的90后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。
▲数据来源：《中国70/80/90后“二孩”生育意愿调查报告》
首先，得有钱。很多在大城市生活的90后，抛掉房租，恩格尔系数高得可怕，养自己都困难，更别提养孩子了。
所以，“先脱贫再生娃”是90后的共识，毕竟，财务自由是生育自由的前提和基础。
当然，摆在孕龄青年前面的障碍不止“经济压力”，还有“时间压力”。
根据国家统计局公布的最新数据，7月份，全国企业就业人员平均工作时间为46小时。在大城市，这一时间恐怕更高。
很多网友都吐槽自己周工作时长超过70小时，加上每天3小时左右的通勤时间，自由活动时间极少，别说是照顾孩子了。
想要生孩子，牺牲女性的职业生涯几乎是必然的选择。《2017中国女性职场现状调查报告》显示，31%的已婚有子女的女性认为照顾家庭是阻碍晋升的主要原因，这一数据是已婚无子女女性的倍，未婚女性的近8倍。
也许很多人认为，女性暂时辞职两年，带带孩子也没有什么，为了孩子什么牺牲都是值得的。但是残酷的事实是，两年的空白期会导致她很难再找到与能力相配的工作，长期来看，不仅会造成女性的心态失衡，也终将拉低家庭的收入水平。
总之，孩子不能随便生着玩，想明白了再生，对大人、对孩子都好。
被动焦虑VS主宰命运
很多人只记住了90后的“丧”，却忽略了90后的“燃”。这一届90后看似吊儿郎当、玩世不恭，其实他们想得很多、很远。
随着90后逐渐成家立业，他们对未来的焦虑和担忧，与任何一代人无异，房子、结婚、生子、教育、生病、养老……他们哪一个也不会缺席，只是相比于被动焦虑，他们更喜欢着手解决问题。
随着物联网理财的普及，80、90后的理财比例明显高于70后。
▲数据来源：《2017年轻人消费趋势数据报告》
因为对于“通货膨胀、物价上涨”的担忧远超于他们的父辈，相比于传统的“存银行”，90后喜欢更加积极的理财方式。
除了有更加积极的投资意愿，90后也倾向于拓展更多副业，减少对工资的依赖。
此外，90后大多是独生子女，相比于他们的父母，他们更加能够正视“失独”等消极话题，并采取积极的应对方法。
所以，面对焦虑，90后表面佛系得很，其实私下里早就在寻找解决方案了。
对自己幸福负责的人，在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。就像数据所说，“62.2%的年轻人怕过劳死，仍旧在坚持工作”，看似无奈的选择，背后则是90后积极的应对：健身、吃保健品、买保险。
“90后”不是一代人，而是一种价值观
搜狗及百度百科中心智成熟的4种表现可以概括为：“平等、肯定自己、宽容、直接”。
甚至有网友认为：
“很多中国的中老人并不具备这四个品质，他们强调等级，却又注重牺牲，他们拒绝多元化的价值观，却又喜欢拐弯抹角，把简单的事情复杂化。而90后恰恰走向了他们的反面。他们注重平等，喜欢扁平化的工作环境；他们爱自己，相信胡适先生所说‘修己而后可以爱人’；他们对于多种价值观表现的很‘佛系’，善于接受和理解；他们拒绝畏首畏尾，效率高于一切。”
90后似乎“有原罪”，但也有可能是“中国心智最健全的一代人”。
网友们也纷纷表达了自己的看法：
现在，90后已经全部成年，大部分已步入社会。在未来，这8种人即将成为“困难户”！快看看自己身上有没有这8种“困难”特质，有则改之，无则加勉。
其实，无论你是几零后，也无论你是即将踏入职场还是已在职场打拼，提升自己的竞争力才是实现“优胜劣汰”的王道。
来源：成都全搜索新闻网、中国新闻周刊、央视新闻
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