給員工吃草，你將擁有一群羊；給員工吃肉，你將得到一群狼。
京東快遞小哥意外身亡
劉強東這樣處理
說起劉強東，很多人都看到了他對員工的厚道。
接下來說的這件事情，相信大家會很有感觸。
幾年前，有一位京東員工在送貨途中看到有人落水，他二話沒說，放下手中的工作跳進河裡救人，人雖然救活了，但快遞小哥卻因此犧牲了。
事發後，京東並沒有推卸責任，很快派人到小哥家裡慰問，並給予了一定的補償。
事情到這，本來已經完結了，沒想到劉強東知道之後，接下來的做法讓人意外。
他以個人名義對快遞小哥再次進行補償，並答應無條件地將快遞小哥的孩子免費撫養到22週歲。
值得注意的是，這些錢都是東哥自己掏的，沒有動用公司資產。
原因很簡單：不能讓英雄的孩子因為沒了父親而沒有辦法上學！
很淳樸，很簡單，但是真正能做到有多少。
劉強東對員工到底有多好
今年5月份，京東舉辦了一場老員工家宴，受邀參加的都是在京東工作超過五年的“老員工”，包括工作了10年以上的清潔工。
為了感恩老員工，劉強東現場送了300多公斤真金白銀。
在如今互聯網公司紛紛鼓吹“裁退35歲以上老員工”的環境下，劉強東此舉，格外富有人情味。
劉強東對員工的厚道還不至於此，五險一金是基礎，工作滿3年入住五星公寓是標配，好吃好喝那就更不用說了。
總部還建了幼兒園，免費提供奶粉，專業老師照顧，帶娃上班不是夢。
在面對看病難這個社會問題時，劉強東也出手了：只要在京東工作5年以上，不管是住院還是吃藥，全部報銷。
前段時間，電影《我不是藥神》爆火，引起了很多人的共鳴，反映出來的不就是生不起病，不敢生病的現實嗎。
如今就是一個普通感冒也要花費好幾百塊，如果不幸得了大病，傾家蕩產不算，還要連累後代。
劉強東就明確表示：報銷不夠的錢，不管花多少，公司出，決不能讓一病窮三代的事情發生在京東員工身上！
有這樣的“中國好老闆”在，員工們怎能不一心一意為公司付出。農村出身的劉強東也因為這幫兄弟，成功地把京東做到上市，榮登中國富豪榜，衣錦還鄉。
不要談夢想，
要讓員工掙到有面子的錢
無獨有偶，順豐王衛也曾說過：不要和員工談夢想，讓員工掙到有面子的錢才實在。
從業內流傳著的故事可見一二：
據說，順豐快遞小哥在一座CBD寫字樓裡，和某公司白領引起了爭執，情急之下小哥脫口而出：“我一個月掙一萬五，能為了你2000塊錢的禮品砸了我的飯碗嗎？”頓時，辦公室裡一片寂靜。
2016年4月17日，一名順豐快遞小哥騎車和一輛黑色的京B牌照轎車發生了輕微的刮蹭，被轎車司機下來辱罵並連續抽打了好幾個耳光，此事傳到網上激起了眾人極大憤慨。
王衛憤怒了！
他發朋友圈表示：我王衛向著所有的朋友聲明！這件事不追究到底，我不再配做順豐總裁！
有這樣的霸道總裁護著，員工怎能不一心為公司效力，順豐因此成為中國滿意度最高的快遞公司。只有高中學歷的王衛也因此一度問鼎中國首富寶座。
順豐上市當天王衛向在一線奮鬥的40萬名快遞小哥們狂發14億元紅包，每人都有份，最低1888元起，我就問你豪不豪？
小編想說，這樣的老闆給我來一打好嗎？
在這個老闆都在大談夢想的時代，王衛這樣的真的比大熊貓還要稀少。
絕不主動裁掉任何一個兄弟
如今，隨著人工成本的增加，京東和順豐都在大力發展人工智能。
京東方面，已經有4款無人機型支持大規模使用，在國內也已拿到6個省、十幾個城市的飛行執照。
大型無人機已經達到載重200公斤貨物飛行200公里的程度，中型和輕型的無人機可以實現垂直起降、水平飛行。
無人車已經開啟全場景常態化運營，能識別紅綠燈，遇到車輛、行人等障礙物，無人配送車可以做到主動停車或繞路行駛進行避障。
順豐方面，早在2012年就開始佈局無人機。
在無人機研發方面，順豐的中小型無人機、水陸兩棲無人機、大噸位改裝無人機相繼亮相，無人機機隊已初見規模。
今年6月份，順豐與中國電子科技集團公司第五十四研究所在河北省石家莊市簽署了戰略合作協議，共同推進大型物流無人機通用測控數據鏈、通用地面站等行業技術標準的制定。
這也意味著，在未來，無人機送貨不再遙遠。
就在人們都以為，快遞員們都即將被淘汰之時，劉強東卻表示，絕不主動裁掉任何一個兄弟。
他說，京東在未來還要發展壯大，還有很多新崗位，將培訓快遞員適應公司發展，比如成為無人機操控員。
順豐的做法也是如此，早早地就開辦了無人機駕駛培訓學校，培訓快遞小哥，幫助他們實現轉型升級。
要知道，無人機操控員的工資可比快遞員高多了。
不愧是中國好老闆，風清敬佩不已！
好的企業，都有一個共同特性
但是，在現實中，很多公司卻喜歡“畫大餅”，相信很多人都遇到過。
你和老闆談工資，他就和你談理想、談未來：公司剛剛成立，暫時還沒有賺錢，但是明年，我們公司一定會有大的發展......你看你這麼年輕，不應該只看眼前的利益......等我們公司上市了，可以考慮給大家原始股......
當然，理想也不是不能談，曾經被稱為騙子的馬雲現在成了首富，想讓員工從心裡相信跟著你有肉吃，願意少吃多幹，你也得在階段性的成功中讓員工有實際的收益，不能只畫餅不充飢。
最重要的是，馬雲只有一個。
而對於那些願意跟你談錢的老闆，一定願意跟你談理想，甚至是幫你實現理想。
所有好的公司都有一個共同特質：對員工好。
事實上，你不把員工的福利待遇提上去，員工怎麼會一心為公司著想，怎麼可能把公司發展壯大呢！阿里如是，騰訊如是，華為如是，大疆如是。
對於員工來說，談錢的主動權永遠掌握在老闆的手裡，你能做的就是讓自己不斷牛逼。
來源：電商頭條（ID：ecxinwen）
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