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在我们的职场或
者是官场中，任何一个领导只要他在这个位置上他多多少少总会运用到一些权谋之术，对权谋之术比较精通的领导无论是在职场上还是官场上都能得到上下级的支持，而对权谋之术比较抵触的工作反而一直打不开局面，之所以存在这个原因主要是在三个方面，第一是权谋术首先是控制，第二御人术是协调，第三御人术是激励，这三个方面做的好的在职场中也算是人中龙凤，无论是上级还是下级都是赞不绝口，我们经常把这类人称之为御下有方，今天我们就来谈谈职场中领导常用的四大权谋术：
一，制衡术。
职场中领导都喜欢用制衡术，尤其是在古代的皇权社会当中，掌权者提拔一个人的时候，往往给他制造一个对手 ，起到的就是一个平衡的作用，因为如果没有一个人来制衡，那么另外一个人就会一家独大，最后功高震主，这种掌控不了的局面是他们不愿意见到的，所以为了保证权力得稳固性，制造对手一是起到平衡的作用，另外是起到制衡的作用，这样一来无论是聪明人还是狡诈之人都不敢轻举妄动，因为每一个人的后面都有一个人盯着，每一个人都有一个对手，如果说轻举妄动立马就能引发杀身之祸，在我们的职场中也是一样，很多时候你的上级可能有意无意的挑拨离间，说到别人最近反映你工作不积极，上班总是迟到等等这样那样的问题，这个不是别人举报的，很多能就是为了分化你们，从而达到平衡制衡的目的，因为如果你们关系都非常好，私下里你们做什么事情他就不知道了，只有你们之间相互牵制，这样他才放心。
二，御人术。
中国几千年的历史留下了大量御人术的经典案例，受这些案例的影响，中国的领导都非常钟情于御人术，因为御人术满足了领导们心理的快感，满公司的人才尽在我掌握中，具体来说御人术讲究的是恩威并重，这个类似于我们常说的打一巴掌给一颗枣吃，反过头来你还的感谢他，因为他用一些小利益收买了你的心，让你感觉到领导这么做并不是针对你，而是你真的做的不对，比如说因为某些事他批评了你，你的心情很不爽，但是他在私下场合会找到你，说他并不是针对你，而是有人故意说你的坏话，时候才发现不是这么一回事，他也知道你工作做的一直不过，现在公司准备提拔一个部门负责人，希望你好好准备一下，这个时候你对他批评你一扫而空，取代的反而是感谢他，因为批评你不是他的本意，而是别人的诬陷，是不是真有人诬陷你查无此证，通过这种恩威并举、捧打相结的方式，最后所有员工都对他顶礼膜拜，死心塌地，这就是御人术的厉害之处。
三，恩赐术。
恩赐简单来说就是收买人心，熟悉历史的人都知道古代但凡有所成就的人都喜欢收买人心，收买人心往往是一分投入十分的回报，尤其是将对手那边的人才拉拢过来就更是一本万利的事情，所以古代的英雄豪杰在这个方面都各出奇招，有曹操苦袁绍收买人心，有刘备摔阿斗收买人心，有孙权为陆逊立威收买人心，他们通过一些小的投入就实现了巨大的回报，使一些被笼络的人死心塌地的迅速的臣服，为他们争拓天下，而在我们的职场中，收买人心也是很多老板的固有心态，他们通过请吃饭、或者年终抽奖等方式、用这些小恩小惠收买人心，让你认为你跟着他有奔头，让你认为他对你有恩赐，你就必须报恩，你就必须要好好工作，、多给他创造业绩，多给他创造价值，他对你好你就必须对他忠心耿耿，他对你好你就必须对他死心塌地，如果你没有达到他的要求，他就说你忘恩负义，其实他所做的一些都是一个利益交换的方法，只是为了让你给他创造更大得利益空间。
四，画饼术。
画饼术也就是我们常说的企业愿景，虽然说这个愿景对于企业来说很重要，但是这个是老板的理想而不是你的理想，因为这个企业愿景实现了最大的好处是老板，和你半毛钱关系都没有，很多老人在职场中经常通过画大饼的方法拉拢人心，什么三年之内做到全国前三名，几年之内准备企业上市，这个全部是扯淡，他们说这些话之时为了让你少拿点钱，让你心甘情愿的加班加点，让你心甘情愿的起早贪黑，真等到了公司上市，他不是把你给辞退了，你就是累死了，公司的股份、公司的金钱和你一点关系都没有，这个就像古代打仗有求于大将之时，经常对大将说成功夺取天下将会分得半壁江山，等到了真正的坐稳天下，随便找一个理由要了这个大将的命，你想要他的江山也看看有没有命来享受，职场中也是同样的道理，你想要他的金钱也要看你有没有这个本事拿，没等到上司早就已经把你清除出公司了，所以职场中相信画饼术的不是笨蛋就是蠢材。
职场中领导御人之术这四种方法，这四种方法相扶相依，互相渗透牵制发展，才能确保平衡顺利，不管是某一项过了头都会打破平衡局面，所以这四点都讲究起到好处，都降级过犹不及，职场中你学会了这四大权谋术，你也可以驾驭别人，向领导的位置上迈进，因为你手中有自己班底的同时，另外你还积累了不少的成绩，有这两手在手中，职场中升职这是迟早的事情。
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