爲什麼大公司老闆更加喜歡有個性的員工,而不是沉默寡言的員工?

為什麼大公司老闆更加喜歡有個性的員工,而不是沉默寡言的員工?

職場|在工作中,為什麼“似狼般吃肉”更有前途,而“似羊般吃草”的卻不呢?

P是我大學的一個小師妹,我與她是在畢業後在校友群裡認識的。P是一個比較含蓄的人,每次她想要表達意見的時候,她往往都會喜歡帶上一本書或一篇文章,有時候甚至只會發一篇文章出來,然後看看大家對文章的看法,如果發現對文章也有與自己相同看法的人的時候,她才會開始表達自己觀點。那天,她發出來了一篇文章,《你喂員工吃草,卻指望他們有狼性?》。看到後,我知道她又有想要表達的事情的。

其實想想,現在不僅是P在這樣做,許多人都這樣做,也許不直接表達意見能夠幫助保護自己受到“攻擊”和“傷害”吧。

看完了整篇文章,我發現,文章中所有的矛頭,似乎都指向了那些不懂珍惜員工,讓員工言聽計從的企業管理者。看來P在工作上遇到一些小問題,覺得沒有辦法表達意見,挺委屈的吧!?

對於文章中“狼性”和“草性”的觀點其實我並不是很認同,本想通過直接的話語說說對文章的看法,但轉念一想,要不說一個故事吧,這樣會更容易被接受,算是自我啟發吧!

於是,我編了一個關於羊與狼的故事。

故事是這樣的:

羊和狼被放在同一個圈裡養大,在這裡,狼與羊一樣,都是被喂著草長大的。當時狼很不開心,因為明明它作為一頭狼,應該是吃肉的動物,於是它常常向羊抱怨,現在我都不是吃肉的狼,而是吃草的狼,主人不知道狼是吃肉的嗎?為什麼老是餵我吃草,現在我連狼性都沒有了。

一直以來,羊都沒有理會狼的抱怨,然而終於有一天,羊受不了狼的抱怨了,於是對它說,作為一頭狼,別人餵你吃草,大可以不吃。

狼說,不吃會餓死呀。

羊說,難道你忘記了,你可以爬出或者跳出圈自己找食呀?你忘記你是一頭狼,你有爪子,跳躍性也是很強的呀。

聽到羊這麼一說,狼沉默了。

為什麼大公司老闆更加喜歡有個性的員工,而不是沉默寡言的員工?

狼沉默了一會兒,繼續說,算了,我還是不出去了。到外面又得飽一頓餓一頓。

羊說,如果你不想出去,你想改變自己的待遇嗎?

狼說,當然想,但是主人喂什麼不是我能夠決定的呀。

羊說,那只是你的想法。你有沒想過向主人表達意見?比如說將我咬傷,或者絕食來表達意見。而主人每次餵你吃草,你也不吭一聲的,主人就以為你沒有意見啦,也就繼續餵你吃草了。

狼說,萬一我絕食,主人直接不給吃的呢?或者我咬你,主人直接把我給宰了呢?

羊說,確實有這樣的風險,但如果你不願意去試試,你就安心吃草好啦,你想改變卻不願意嘗試。

狼又沉默了。

此時狼終於明白了,原來一直以來,並非是主人喂草改變了自身的狼性,而是它丟棄了狼性,選擇了吃草,並且一直以來都在用消極的方式去應對主人喂草的事情。

結果呢,作為一頭狼,居然也願意吃草,時間一長,主人都以為它是吃素的,也就只會繼續餵它吃素了,哪還想到它還有狼性,需要吃肉。另外,向主人提出意見,確實存在風險,但是如果不提,它永遠只能吃草了。

P似乎對我的事情說的故事並不認同,她對我說,嘗試去表達?目測你沒入過職場吧!

我說,恰恰相反,正是因為在職場上打拼過,才懂得了不要喪失自己的“狼性”。

P繼續說,但是公司制度如此,不是你的上司想給你提高待遇就可以做到的,上司自己也是跟著公司制度走。除非去跟公司最高領導去說。

我說,嗯嗯,既然這樣,為什麼不去試試呢?

P沉默了。

生活中、職場上,很多時候都會遇到這樣的事情吧。生活和工作的環境總不會如我們心所願那般存在。於是我們總會用一句話來安慰自己:只有人去適應環境,而不會環境來適應人。卻忽略了一個很重要的事實就是,自身也是環境的一部分,而這一部分是可以改變的,我們確實不能去改變整個大環境,但是並不影響我們來“美化”一下環境呀。

人要學會適應環境,不代表不能提意見。我們在適應環境的同時,不要忘記了自身的能動性,去“微調”一下身邊的環境,也許微調一下,結果就會不一樣了哦。

後記

年輕人哪怕為了生存,也不要放棄了自己的“狼性”。該提意見的時候,要提,講技巧就好,並且一定要有真材實料,沒有人願意只聽一個人發牢騷,卻沒有解決辦法。要知道,覺得有問題不說,老闆是不會知道的。不然,我們只能繼續過“吃草”的生活了。

在工作中,“似狼般吃肉”也許更有前途,而“似羊般吃草”泯然眾人也不奇怪呢!

為什麼大公司老闆更加喜歡有個性的員工,而不是沉默寡言的員工?

職場小貼士:

1、越級“告狀”需要注意些什麼?

越級“告狀”講技巧。如果我們在大型公司從事工作,請記住畢竟大企業老闆,能夠做到這個位置,一般都不傻。當然,小公司可以越級提意見,只是我覺得,越級之前,帶上解決方案,最好是,我們已經做好準備能夠取代你的直屬上司,不然,說空話的人,不管是哪的老闆都不喜歡。

2、遇到吃草的領導咋辦?換部門?

當然,做出任何行動前,冷靜下來看看。如果你發現老闆的人品問題,暫時又找不到其他工作,總得生存吧?就一邊安心工作一邊開始學習新的技能,學好了找到工作馬上走。

如果發現是自己的問題,在大公司,基本上就是這樣的情況,看不懂的是我們自己。留下來吧,改變自己,提升自身的能力,讓自己更閃光。

如果實在受不了,三觀不和,走唄,趁著還年輕,去磕磕碰碰。等老了,不想拼了,不想動了,那就好好忍忍吧。

年輕的時候,卻活成了七老八十的樣子,怪累的;如果想要提前進入老年人的“求穩定”生活,就當看個故事吧。

另外,提意見的時候,千萬不要與同事背後議論老闆。如果有意見,就準備好解決的方案,直接找部門上級反映。

也就是說“狼性”與“草性”都兼備,才更靠譜!

為什麼大公司老闆更加喜歡有個性的員工,而不是沉默寡言的員工?

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