針對信訪工作任務重、壓力大、機關幹部力量不足的情況，宜春市信訪局領導班子認真貫徹落實省、市關於加強作風建設工作的要求，注重以上率下，發揮“頭雁效應”，既當“指揮員”又當“戰鬥員”，以好的作風推動信訪矛盾化解攻堅戰深入開展。
一是帶頭坐班接訪。出臺《市信訪局領導班子成員坐班接訪規定》，按照“誰接訪、誰負責”的原則將首辦責任制落實到班子成員頭上，全程跟蹤督辦，負責到底。坐班接訪實行A、B崗制，確保每個工作日均有班子成員在接訪中心坐班接待來訪群眾。二是深入調研督導。各班子成員分別領題1-2項重點工作深入基層調研，對基層信訪難點和“短板”進行有針對性的指導；分別聯繫1-2個縣市區，做到每季度至少開展一次實地督導，幫助解決信訪工作難題。三是成立專班攻堅。成立由班子成員牽頭的4個工作專班，分別負責重點信訪領域、重點信訪群體、重點信訪問題和重點信訪人員等方面信訪矛盾的排查交辦、跟蹤督辦工作，做到全程介入，一抓到底。四是加強分析研判。局領導班子每半個月召開一次會議，聽取各班子成員工作情況彙報，由主要領導逐一進行點評，著重查找存在問題，研究制定改進措施。同時，對突出的複雜疑難信訪矛盾，逐一分析研判，研究對策，集體攻關。分享到:
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