在職場上，想要在公司站穩腳跟，有的員工選擇無條件服從公司的各種工作安排，可是有的員工卻覺得公司的工作安排不合理，編造藉口推脫，對於這兩種員工，如果你是老闆，你會聘用哪種呢？
李莉今年入職一家電商公司，入職後，李莉發現每天都是加班，不斷的上新，很多明明已經完成的設計稿，老闆又讓員工回爐重做，李莉認為這個老闆確實有點奇葩，看不得員工閒一會兒。
那天，公司主管又通知員工週末需要加班，李莉本來約好和男友去看電影，聽到主管的安排，隨後就寫好了請假條，聲稱家人生病，週末來醫院看病，她需要陪同，希望公司給與批准。
主管當時還反覆詢問，李莉的眼神並沒有慌張，主管把此事告訴了老闆，沒過多久，主管拿著請假條找到了李莉，李莉發現請假批准通過了，看來這招還是很奏效的。
週末和男友逛了一天街，李莉玩的很開心，不小心在朋友圈發了幾張和老公逛街的街拍，結果正是因為這幾張街拍，隔天李莉就接到了公司的通知，她被開除了。
李莉一再解釋是因為和家人看病後才逛街，但是公司的態度很強硬，他們認為李莉在撒謊，而李莉也確實撒了謊，只能接受公司的通知了。
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