“天下難事，必作於易；天下大事，必做於細”。職場中，細節是成大事的不可或缺的基礎。老闆看做事情，一看是否盡到你應該盡的責任；二看你做事的細節。
職場應牢記：細節決定成敗
不能小看每一件小事，只有以責任心對待每個細節，工作才能少出差錯，才有可能將事情做到極致，才能在崗位上創造出最大價值；只有這樣老闆才能放心把更大的舞臺給你。
剛入職場的新人，總是想著怎麼儘快做出成績，總是想著一鳴驚人，總是想著能有上升的捷徑。其實不然，職場是沒有捷徑的。細節是很多新人的通病，也是導致很多人職場失利的主要原因之一。為什麼有些人幹工作十幾年還是升不了職，很大程度上是因為上司不放心把更大的事情交給你做。
誠然，職場中的升值不僅僅是要把事情做好，人脈、與老闆的關係、同事的認同等等主觀因素也是存在的。但是，如果一個人能在一個崗位把細節做到極致，時刻牢記自己的責任，那麼沒道理不受到重用，或者更極端的，天下之大，沒道理沒有更廣闊的舞臺。注重細節的人，會將事情做的讓老闆滿意，讓客戶滿意，讓同事滿意，因此升值之路會越變越寬。
職場工作中的金玉良言：細節促成精美
芸芸眾生幹大事的實在太少，我們很多人都處於金字塔的中下層，一個公司有幾個ceo、幾個vp、幾個董事恐怕數的過來，對於幾千幾萬的員工來講九牛一毛。在社會化大分工下，大多數人平時的工作是平淡的，是單調的，是瑣碎的，但是上司或者老闆看到的你的成績往往也就是這些雞毛蒜皮的小事兒。因此細節決定成敗的道理，在職場尤為適用。
標準石油公司曾經有位叫阿基勃特在出差住旅館、在書信、在收據上總是於自己簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，因此被同事戲稱為“每桶4美元”。但是正是這種細節讓公司董事長洛克菲勒知道後邀請了他共進晚餐。這種注重細節的精神也讓他在洛克菲勒卸任後成為第二任董事長。
從這件事情上，我們可以看出，工作中沒有小事兒。很多甚至絕大多數的上司喜歡從小處著眼，一旦你在小事兒上馬馬虎虎，很可能就失去了上升的機會。在這個例子中，那些嘲笑阿基勃特的人中也不乏聰明能幹的人，或者甚至不乏比阿基勃特聰明能幹的人，為什麼被他們嘲笑的人能做到董事長這件事情值得我們從細節上深思。
職場成功必備磚石：細節
請牢記職場基礎：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，細節決定成敗，天下大事，必做於細。
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