大公司不要我，小公司看不上!
在就業市場上，選擇小公司還是擠進大公司，做為一個職場過來人，就奉勸你能進大公司千萬別往小了走！
第一、大公司奇葩少
一個90後老闆，做了個幾十萬粉絲的公眾號，盈利模式就是接廣告和做電商渠道賣貨，不酸，確實值得同行學習，在同齡人中也算是拋棄同齡人了，但畢竟，是很單一的變現模式，公司規模也就是個小作坊。
一次，這位90後老闆在朋友圈抱怨：“我為什麼就招不到像四大那樣拼命的員工呢？”
所以你們看到沒有，眼高手低的不只是90後員工，很多90後老闆同樣是心比天高，不僅直接把初出茅廬的自己對標了四大老闆，而且把自己公司能提供的薪水、發展、背書和平臺直接對標了四大，請問，你憑什麼能招到像四大那樣拼命的員工呢？
大公司的選人有三高：標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在傻逼過濾網，和你工作的同事，綜合素質普遍是高的，而小公司招人都難，因此總有漏網之傻。一個10000人的大公司可能有1000人是傻逼，一個100人的小公司可能50人都是傻逼，你選誰？
第二、感覺好
創業公司老闆，都有一個共同特點：愛諷刺打工者。
做老闆的人，一旦開始膨脹，典型表現就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人：diss打工者是弱智老闆刷存在感的利器。
本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，因為在大公司通常有完善的晉升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高，畢業生的直屬領導可能頭銜就是總監，是的沒錯你會發現小公司各種總監，再往上就是大老闆。
所以，你在大公司談夢想，是有空間的，你在小公司談夢想，或許只能談老闆的夢想。
第三、有規矩
小公司不給你按實際收入繳社保，還不給你繳公積金，你說要去勞動仲裁，老闆根本沒在怕。
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