在這個高速發展的時代，很少有人一輩子只待在一家公司上班，跳槽成了常態。有時候員工跳槽是為了追求更好的發展，而有時候員工跳槽是因為受到了“委屈”。不管什麼原因，本著做人留一線，日後好想見的原則（有可能再也不想見到對方），大多數人都會和公司好聚好散，不會鬧的太僵。當然也會有員工一離職馬上與公司斷絕來往的情況，有一網友發帖吐槽下屬，稱：上週部門有個下屬突然就提離職了，並且表示要立刻就走，工作也不交接。我算是看出來了為什麼說離職見人品，可見這名下屬的人品不怎麼樣。
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對於這名網友離職見下屬人品的言論，網友表示：別動不動就往人品上扯，用這兩個字的時候先檢討一下自己，反正我每次都是離職見領導人品。下屬頭也不回的的離職，樓主心裡沒一點數嗎？可能是你的人品太差逼走了他，他已經受不了你和公司很久了，才會在離職這件事上爆發了。
有網友稱：下屬為啥乾的不爽而離職，為啥離職都不交接就走，作為領導你自己想想原因吧。是不是公司或者你的問題？不要一味的指責下屬離職。一般情況，離職的員工如果是個人原因的話必然會和公司好聚好散，讓員工憤憤而走的企業自己就要反思一下自己了！而不是在員工離職後還發聲聲討。在樓主你的企業發生這樣的事很光榮嗎？你們公司需要學會反思了，不然到時候會有更多這樣的情況出現。
關於這名員工為何不交接就離職，網友分析稱：說實話，有時候真心離職就看出來了公司的嘴臉。一般員工做的好好的沒有特殊情況誰願意走人，畢竟在熟悉的環境做久了，人和物都熟悉了，誰願意跳來跳去的。員工主動離職的原因不外乎兩種，一是薪酬給低了，二是心受委屈了，說什麼人品，我覺得員工離職跟領導關係還是很大的滴。反思一下，是不是給下屬氣受了，是不是一直不把下屬當回事，不給漲薪，但凡做到給下屬漲薪，又不讓下屬受氣，這種情況還離職的，多半是不可抗因素，這樣離職的員工都會給領導和公司面子，交接完才走。現在你的下屬不交接就走，極大的可能就是你的原因了，所以樓主好好反思一下吧。
各位網友，你們怎麼看這位程序員的做法？
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