每个月最期待的
当然就是发工资的这一天啦
然而每次一发下来就懵逼了
感觉自己可能领了个假工资
你不相信的去找了hr
等到hr发给你工资条后
发现你的工资全扣在了迟到请假上
你非常愤怒的想甩老板一脸
然
而
.
.
.
你！太！怂！
迟到要扣工资
请假要扣3倍工资
孕期女员工产检扣请假工资
……
你再也不敢在迟到的边缘试探
但是
公司真的能这样想扣就扣吗？
当！然！不！是！
而且你知道吗
有些钱乱扣是属于违法的
▼
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”
——《行政处罚法》
小伙伴们应该都因为迟到而被扣过工资
轻则一次20
重则一次50甚至更多
但是这是属于违法行为
因为一般而言
几分钟是不会给公司带来什么损失的
而且旷工半天就罚你一天的工资
也是够够的了
但是并没有什么卵用
公司总能想出各种条条款款来扣你的钱
▼
用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。
这个意思也就是说
公司扣钱
只要在合理范围内就可以咯
那什么又是合理范围呢？
端个小板凳和大葱来看看
暴雨导致上班迟到扣工资合法吗？
前段时间的暴雨
感觉淹没了半个深圳
大葱就成功的迟到了几次
（成功的扣了几次钱）
然而大雨、大雪
都不在国家规定的范围之内
只有地震、水灾火灾才是
感觉深圳的盆友们
都没有这个福利咯
▼
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
堵车迟到能扣工资吗？
在深圳
堵车可以说经常遇到了
特别下暴雨坐公交的时候
赌半小时也不稀奇
还有的时候在上班路上
会遇到一些交通类的突发状况
这个时候我们可以向公司出示这些证据
就可以不用扣工资啦
出示交警出警记录
如果我们在上班路上遇到突然的交通意外
没办法准时赶到公司
就可以向公司出示交通事故
发生时的交警出警记录
来证明自己并不是故意要迟到哒！
国家统一通知
像一些极端天气的时候
国家也会发布一些这类通知
比如像去年深圳的台风黄色预警
有些单位就不用去上班！
地铁致歉信
如果我们乘坐的地铁出现了故障
深圳地铁一般会有致歉信
可以通过网上来下载“延误告知”
拿去去向公司证明
就可以啦！
除了迟到是小伙伴们
常见的扣工资方式外
还有一些罚款
身边的盆友也经常提起
他们又是不是合法的呢？
销售任务没完成要扣工资吗？
如果你是一名入行不太久的销售
销售的任务还完不成
公司能付给你
低于深圳市最低工资标准吗？
▼
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
答案当然是否定的
也就是说
只要你正常上班了
无论你有没有完成销量
至少你的底薪是不能扣的
辞职未提前通知单位扣工资吗？
一般我们辞职都是提前一个月
向公司申请
但是也有很多小伙伴怕下个月
交不起房租所以先找到
下家公司再辞职
那么没有提前告诉公司能不能扣钱呢？
▼
劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这么说来
其实公司这样扣钱是不合法的
但是小伙伴们签合同注意啦
有些公司在签订合同时是有违约金的
所以签合同要多看几眼啦
请假能扣3倍工资吗？
在深圳辛辛苦苦的搬砖
总是有搬累了生病的时候
但是一请假就扣3倍工资
连病都不敢生
那么请假该怎么扣工资呢
这个时候就要会自己算工资啦
▼
劳动者如果请事假的话，那么工资计算方法：（21.75-请假天数）×日工资
比如你每个月的工资是2175元，那么你每天的工资就是2175÷21.75=100元，如果你请假了一天，那你相当于这个月上了20.75天的班，那你的工资就是20.75×100=2075元。
孕期女员工产检能扣工资吗？
在深圳
怀孕上班的情况非常常见
因为工作繁忙
甚至有很多准妈妈到生产前几天才休产假
很多公司员工去产检都算是事假
可是这样其实是不合法的
▼
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
公司能为了捐赠强行扣工资吗？
还有一些公司擅自捐款
来扣员工的钱
比如深圳哪里发生了什么大事
虽然说捐款是好事
但是这个完成没有征求员工的钱
就非常不合理了
▼
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
这些情况扣工资才是属于合法的啦
那什么时候公司扣款属于合法的呢
小伙伴们快用小本本记好啦
1.有下列情况之一的：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
盆友们
虽然说公司很多时候扣钱都是违法的
但是上班还是尽量别迟到吧
毕竟就业艰难啊！
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