馬雲是公認的團隊管理的高手，馬雲的十八個創始人團隊一直是各種管理的學習榜樣，史稱：黃金團隊。
那問題來了，在職場中，是否聽命令的下屬，就是好下屬呢？
先講一個故事：
秦始皇還在位的時候呢，下面有個人叫趙高，秦始皇很喜歡他，大事兒小事兒，讓他去辦，很放心。從這個角度講，趙高其實也就是處於這樣聽指揮的角色，無論老闆說什麼，他的任務就是，堅決執行。
那麼如果秦始皇還沒死，這個事情也不見得有多大問題，但是當秦始皇一死，趙高做了什麼事情，直接把秦始皇立的遺詔廢掉，趙高指鹿為馬，權傾朝野，控制秦二世，秦朝上下亂成一團，最後四海之內揭竿而起，才有了後來劉邦漢家天下。
秦國一統天下，卻滅亡於趙高！
在職場中，有沒有相似的情況呢？當然有！
劉總剛到一家公司任部門總監，部門內有個員工小李非常勤快，項目忙的時候，劉總說一句話，小李就埋頭苦幹，加班都毫無怨言，部門內有人離職的時候，缺人手，小李一個頂兩個用，在工作上對劉總是服服帖帖，微笑伺候。
久而久之，劉總越來越覺得用小李辦事，很順手，帶她出入各種商務場合，劉總把小李當成一個好苗子來培養，小李也相當的給力，不斷地給劉總添業績。雙方合作逐漸有了不用說，看一眼就知道的默契。
2年多的時間，小李從普通員工提升到經理，上頭直接彙報就是劉總。
有了李經理這樣的得力助手，劉總這幾年可過得挺輕鬆的，有的會議，直接就讓李經理代替參加，有時候不到公司，就讓李經理幫忙應付，管理下屬，招聘員工，李經理都幹得有聲有色，部門業績也相當不錯，當然功勞全給了劉總，於是，劉總只顧微笑和放鬆，感覺日子挺舒服。
可事情變化來得太快，劉總都預料不到，有一天人力資源喊劉總談談，劉總笑眯眯的過去，以為人力資源要表揚他的業績好，誰知道人力資源
直接攤開來談辭退方案，公司陪了點錢，劉總利索簽字，中午就見不到他人了，連道別都省下來。劉總前腳剛走，公司下午就發出公告：歡迎李總....
一句話：職場中，聽命令並非正常人的表現，正常人都不想加班，而聽命令其實是有意鍛煉出來的能力，不過如果走向極端，其實似乎已經變了味。
職場中，你碰到過如此聽命令的人嗎？
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