女面試官:「頭」添一筆,打一字?本科生完敗博士,被錄用!

女面試官:“頭”添一筆,打一字?本科生完敗博士,被錄用!

想要進入一家單位,任職一個崗位,首先我們要經歷面試才行,這是大家都知道的事。公司對人才的挑選標準也越來越高了,不僅僅看求職者的學歷,工作經驗,工作態度,還會看求職者的表達能力,邏輯能力,思維靈活性。

女面試官:“頭”添一筆,打一字?本科生完敗博士,被錄用!

面試官會出一些奇奇怪怪的題目,來考察面試者的能力。從而做出綜合的判斷,比如思維應變能力以及做事習慣等等,綜合評判後才給出綜合的評價,最終才決定是否錄取。

李紅就本科畢業,就經過了一個這樣的面試,面試當天,李紅髮現跟自己一起面試的還有一個求職者,這對於一個剛畢業沒有經過什麼事的大學生來說,難免還是會有點緊張的。面試官將兩人帶入面試間以後,先讓兩人坐了自我介紹,接著就開始了面試,提出了一些常規的專業性的問題,見兩人的回答都差不多,於是就提出了這樣一個問題,讓兩人四目相對,不知道該如何是好。

面試官說道:“頭”添一筆,打一字?

女面試官:“頭”添一筆,打一字?本科生完敗博士,被錄用!

大家都是不知所以,但是其中有一個男生,明顯是收到了刺激,說:"面試官,為什麼要問字謎的問題呢?難道越擅長字謎遊戲的人越代表他有能力把工作做好嗎?我不能贊同你的這個想法,所以我拒絕回答這個問題。"面試官聳了聳肩,直接讓下一個面試者回答。

接著是個女孩子,她貌似還沒想到答案,一直在紙上寫著什麼,輪到她時,則說:"再給我一些時間吧,我肯定能回答出來的。"說完繼續一隻拿筆在紙上畫些什麼東西。面試官就只能把希望都放在最後一個人。

女面試官:“頭”添一筆,打一字?本科生完敗博士,被錄用!

李紅也是比較緊張的,畢竟自己才本科畢業,學歷比較低,她想到了一個答案,但是不是很確定,說:"我只想到了一個很簡單的答案,"頭"字加一筆,就是"買"字。"李紅說完,忙看面試官的表情,面試官的表情顯示似乎這是正確答案。最後公司也錄取了李紅。

而現在職場之上,最多的還是職場小白。都擔心自己面試的時候,面試不成功,從而錯失了自己心儀的工作,其實擁有了紮實的基礎,平時多鍛鍊自己思維,一般都能成為佼佼者


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