馬雲曾經總結了兩點員工離職的原因：第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。今天小編就為大家總結下關於員工離職的“232”現象，希望對所有的HR和應聘者都能有所幫助。
眾多公司經過分析離職人員的入職時間，得出了一個比較靠譜的結論，發現員工會在入職的第2周、三個月試用期滿以及工作了兩年後選擇離職，這就是所謂的“232”現象。
入職第2周：一些員工會在入職的第2周選擇辭職，因為在公司工作了2周，他會基本瞭解公司的情況和運營，發現和應聘介紹時說的完全不一樣，心裡會有落差，就會選擇辭職。
3個月試用期滿：在三個月的試用期滿轉正後，員工在應聘時聽到的承諾一句都沒兌現，他會發現自己被深深地欺騙了。即使轉正了，工資也提高了，一些傲氣的員工也會因為不甘憤然選擇離職。
工作2年的老員工：既然已經在公司呆2年了，說明他打心眼裡認可並熱愛這份工作。然而，經過2年的時間，他希望能在自己的工作崗位上能夠實現一個突破，能夠升職或者工作輪換，如果這時候公司不能給他這麼一個機會，就是老員工也留不住。
在中國，有一個怪圈，很多人會選擇只幹第一年。第一年即使你什麼都不懂，工資都很高。第二年能力提上來了，反而會降薪。因此，在中國跳槽是大部分人升職加薪的唯一途徑！
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