隨著改革開放的發展，很多人走出了農村，他們很多在外面已經打工了好多年。而選擇進工廠的很多都一家工廠做很久，慢慢的就混到了一些管理崗位。可是會有那麼一小部分人，沒有什麼學歷，也沒有什麼素質，在工廠裡面只能做個小管理。上面對領導是低頭哈腰，下面對員工動不動就破口大罵，這也是很多工廠一直留不住普工的原因之一。
小香是一名90後打工妹，高中畢業以後就外出打工，因為老家是農村的，父母除了種地，沒有什麼賺錢渠道，所以自己在工廠裡面上班很努力。每個月工資多半都是打回了家，自己只留下一小部分生活。而今年她所在的工廠訂單減少，平常除了上正班，沒有什麼班加。沒有加班每個月就少了很多錢，每個月扣除五險一金髮到手上的就沒有幾個。
最近，她和老鄉聊起了這件事情，老鄉說她進的那個工廠還可以，現在天天加班，每個月可以拿個5000左右。小香在和老鄉瞭解了一下工廠情況以後決定辭掉現在這家工廠去進。過了一個月，小香終於進去了，一心想著好好上班多賺點錢，可是才上了幾天班就有點受不了了，於是和老鄉說自己不想幹了，到底怎麼回事呢？我們一起來了解一下。
從工廠人事部培訓結束，小香被分到了組裝部門，每天都是流水線操作，倒不是因為小香做不過來，也不是小香怕吃苦，而是每天整條生產線的工人一開會就被組長教訓。在工作的第4天，開會的時候小香就向組長提了個建議，因為是當著所有人提的，組長直接給小香就是劈頭蓋臉的教訓。
而小香認為自己沒有錯，每天中午只有40分鐘吃飯，下了班開個會每一次都是在25分鐘左右，剩下15分鐘大家去到飯堂還要排隊打飯，打了飯只有幾分鐘時間吃，時間根本不夠，大家都沒有吃好。而每天都要開6次會，每一次說的基本上就是那幾句，關鍵說就說嘛，還經常破口大罵，像是大家都欠他錢一樣。而小香只不過是建議以後下班時間開會盡量時間短一點，讓大家多一點時間吃飯，結果就被他劈頭蓋臉的教訓，教訓一次就算了，這幾次開會都還在說。小香覺得組長素質有問題，不會為員工考慮。老鄉說那個組長就那樣，就當他放屁，他就喜歡耍威風，但是大家都是為了錢來的，賺到錢最重要，所以忍一忍就過了。
為了賺錢，小香也想著忍一忍算了，以後自己開會的時候再也不說話。然而，在第6天早上，剛剛上了兩個小時班，小香想去上廁所，就找組長頂位，組長不但不頂位，還說上班時間不準上廁所。這下小香終於發火了，兩個人在車間裡面吵了起來，其它線的組長看到吵架跑了過來，瞭解了以後也說上班時間不允許上廁所，然後幾個小組長給她就是一頓教訓，說什麼不能頂撞領導，領導說的永遠都是對的等等。小香知道自己在這家工廠做不下去了，就選擇了辭職。
因為心情不好，晚上打電話和自己父母聊天，父母問小香為什麼辭職？小香說：“工廠小管理無素質，工資再高也辭職。”父母聽完表示很心酸。
在工廠裡面，很多小管理其實真的沒有什麼素質，他們往往就是因為做得久和有幾個都是同一個地方的人，才做上了小管理。而很多工廠都會有一些不成文的規定，在裡面很多人都是因為這些規定而做不了多久。在工廠裡面上班，大家都有什麼樣的看法？歡迎大家評論區討論。小編每天都會分享職場小故事，喜歡的點點關注哦。
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