隨著國內經濟的不斷增長，人們的收入也在不斷增加，但近年來卻出現了一個奇怪的現象，即企業的“勞務工”數量甚至遠遠超過了正式職工的數量。很多企業給勞務公司的回扣費也很高，為什麼企業不願意給員工發“回扣”，而是選擇給勞務公司呢？到底怎麼回事？
事實上，首先要明確，直接與企業簽訂勞動合同的職工屬於正式職工，而通過勞務公司進入企業，與勞務公司、企業簽訂勞動合同的職工，屬於“派遣工”、“合同工”，有兩者在本質上有很大的區別。
首先，派遣員工屬於勞務公司，不是企業的正式員工。其次，簽訂勞動合同的對象也不同，另外，崗位設置也不同，一般派遣職工只能從事一些臨時性工作。
雖然市場不斷髮展，如今社會上仍有很多勞務公司，但勞務公司存在的原因，必然有勞務公司存在的原因。對於企業來說，也許是由於行業的特殊性，對正式員工的需求不高，但有時候，對人員的需求比較高，所以一般來說，不需要太多正式員工，如果有用工需求，就會交給勞務公司來解決這個問題。
同時，社會上也有大量失業人員。為了解決兩者之間的矛盾，勞務公司應運而生。對於勞務派遣工來說，一般來說，在工作一段時間後，他們會換成另一家企業，但對於企業來說，他們也會根據企業對人員的需求設定一定的施工期。施工期結束後，這些勞務派遣工可以離開。一方面，企業可以留下很多費用，另一方面，勞務派遣工的收入也比較靈活。
不過，值得注意的是，外籍勞務派遣工的工資水平實際上與正式工相當，但在國內仍存在較大差距。就企業而言，他們當然願意用最少的錢來解決就業需求，而勞務公司則擁有大量的市場資源。企業要想在最快的時間內解決用工需求，就要與勞務公司合作，向勞務公司支付一定的報酬。
這也是企業選擇與勞務公司合作的原因。其次，對企業來說，也能在一定程度上解決就業難的問題，企業滿足就業需求的難度肯定很大。同時，企業不必承擔責任和風險。對於企業來說，一般來說，勞務派遣公司的員工不需要繳納社保，也不需要發放福利。即使發生勞動爭議，企業也會把它交給勞務公司解決，這樣，企業就不需要承擔太大的風險。
最後，企業對正式職工的支出其實是比較高的。如果一名正式職工的正常月薪是5000元，加上“社會保險和住房公積金”等福利，那麼企業為該職工支付的人工成本約為8000元。而勞務公司派來的員工，卻遠遠不如企業正式員工的福利待遇好。
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