随着改革开放的发展，很多人走出了农村，他们很多在外面已经打工了好多年。而选择进工厂的很多都一家工厂做很久，慢慢的就混到了一些管理岗位。可是会有那么一小部分人，没有什么学历，也没有什么素质，在工厂里面只能做个小管理。上面对领导是低头哈腰，下面对员工动不动就破口大骂，这也是很多工厂一直留不住普工的原因之一。
小香是一名90后打工妹，高中毕业以后就外出打工，因为老家是农村的，父母除了种地，没有什么赚钱渠道，所以自己在工厂里面上班很努力。每个月工资多半都是打回了家，自己只留下一小部分生活。而今年她所在的工厂订单减少，平常除了上正班，没有什么班加。没有加班每个月就少了很多钱，每个月扣除五险一金发到手上的就没有几个。
最近，她和老乡聊起了这件事情，老乡说她进的那个工厂还可以，现在天天加班，每个月可以拿个5000左右。小香在和老乡了解了一下工厂情况以后决定辞掉现在这家工厂去进。过了一个月，小香终于进去了，一心想着好好上班多赚点钱，可是才上了几天班就有点受不了了，于是和老乡说自己不想干了，到底怎么回事呢？我们一起来了解一下。
从工厂人事部培训结束，小香被分到了组装部门，每天都是流水线操作，倒不是因为小香做不过来，也不是小香怕吃苦，而是每天整条生产线的工人一开会就被组长教训。在工作的第4天，开会的时候小香就向组长提了个建议，因为是当着所有人提的，组长直接给小香就是劈头盖脸的教训。
而小香认为自己没有错，每天中午只有40分钟吃饭，下了班开个会每一次都是在25分钟左右，剩下15分钟大家去到饭堂还要排队打饭，打了饭只有几分钟时间吃，时间根本不够，大家都没有吃好。而每天都要开6次会，每一次说的基本上就是那几句，关键说就说嘛，还经常破口大骂，像是大家都欠他钱一样。而小香只不过是建议以后下班时间开会尽量时间短一点，让大家多一点时间吃饭，结果就被他劈头盖脸的教训，教训一次就算了，这几次开会都还在说。小香觉得组长素质有问题，不会为员工考虑。老乡说那个组长就那样，就当他放屁，他就喜欢耍威风，但是大家都是为了钱来的，赚到钱最重要，所以忍一忍就过了。
为了赚钱，小香也想着忍一忍算了，以后自己开会的时候再也不说话。然而，在第6天早上，刚刚上了两个小时班，小香想去上厕所，就找组长顶位，组长不但不顶位，还说上班时间不准上厕所。这下小香终于发火了，两个人在车间里面吵了起来，其它线的组长看到吵架跑了过来，了解了以后也说上班时间不允许上厕所，然后几个小组长给她就是一顿教训，说什么不能顶撞领导，领导说的永远都是对的等等。小香知道自己在这家工厂做不下去了，就选择了辞职。
因为心情不好，晚上打电话和自己父母聊天，父母问小香为什么辞职？小香说：“工厂小管理无素质，工资再高也辞职。”父母听完表示很心酸。
在工厂里面，很多小管理其实真的没有什么素质，他们往往就是因为做得久和有几个都是同一个地方的人，才做上了小管理。而很多工厂都会有一些不成文的规定，在里面很多人都是因为这些规定而做不了多久。在工厂里面上班，大家都有什么样的看法？欢迎大家评论区讨论。小编每天都会分享职场小故事，喜欢的点点关注哦。
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