大学生村官3年服务期满后都去了哪儿?从大学生村官流动情况看，截至2016年底，累计有13.6万人(占比36.5%)加入到了公务员队伍，11.7万人(占比31.5%)进入事业单位，成为大学生村官们最主要的两个流向。
然而尽管经历了进入事业单位亦或是加入到公务员队伍是主流，还是有不少的村官在三年服务期里满是迷茫，不知道自己的发展在哪里！
杨梅，那年，二十四岁初尝社会的第一站，来到一个陌生偏远的山村。从最基层的琐事做起
一步一个脚印。防火防汛、文艺汇演、环境整治
远离物质的崇拜，走访九旬党员老兵。
乐观努力地工作，发挥写作特长发表宣传报道300余篇
打开提升乡村美誉度工作新局面。组建全市首支农村妇女水鼓队
初登舞台就在区春晚崭露头角
策划组织敬老院慰问演出
老人们观看节目荡漾着幸福的微笑
这些，让乡村的夜晚格外温暖
水鼓队连续两年入选区春晚
那年，二十六岁
告别了群山环抱的村庄
蜕变成一名散发着乡土气息的选调生
踏上全新的工作岗位
依旧做着力所能及的事情
收获成长与认可
有幸在组织部门锻炼俩月
体悟到行难事，有所得
越努力，越幸运
不断告诫自己不负青春的馈赠不负组织的期望
那年，二十七岁
那些可以肆意哭笑张扬的日子，那些固执地一直仰望天空的日子
慢慢成了静静时光中琥珀色的回忆。
那年，二十八岁，通过考试选拔来到山水宜居的温泉养生小镇。
成为一名年轻的副镇长
分管近20项工作
从零起步，边学边干
扶贫路上
帮30个贫困户种下猕猴桃庭院生金的梦想
旅游路上，策划镇首届养生文化节
发行龙泉旅游护照，唱响乐享田园协奏曲
美丽乡村建设路上
深耕温泉、胡同文化
规划建设蓄势而发
获评全国文明镇殊荣
帮助贫困户种植猕猴桃
为淄博市金岭回族镇研学团介绍美丽乡村建设经验
那年，二十九岁
随着年轮渐渐淡忘
沉淀于心的
一半是对美好的执念
一半是对错过的接纳
时间装点着越来越丰饶的生命
平凡而值得
愿以后的日子
常怀草木情
扎根泥土，振兴乡村
把生活过成诗
在田野开出花
虽然杨梅的经历并不是所有人都可以做到，但是从她是身上我们可以学到很多。
村官一般做些什么工作？
一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同。
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
在村工作期限一般为2年～3年。工作期满后经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。
部分地区已经开始实行大学生村官年度考核。只要踏踏实实干出实绩，自然会有转成公务员的机会。相反，倘若仅仅是坐、等、靠，而不是主动创新开展工作，只会让自身越发被动。所以说，大学生村官要想走出“茫”区，还需要在内练素质上狠下功夫。
认清角色，坚定信念。大学生村官制度是为弥补农村发展缺乏人才而做出的顶层设计，其在农村大有发展空间。事实也证明，文化水平高、业务素质强的大学生村官在农村是颇受欢迎的。为此，作为一名大学生村官，必须要在工作中认清角色，正确认识村官的工作之路就是一条沉淀、磨练之路。只有如此，主动服务的精神才能深植于田间地头。
注重细节，提升自我。大学生村官应当立足村情，主动查漏补缺自己没有的知识，比如学习农家话，拉近和村民之间的距离；不断学习新知识，并影响带动更多人参与到学习中来；率先垂范、带领村民掌握新技术等等。一旦做好了这些，大学生村官在村民心中就有了举足轻重的地位，这对于今后开展好工作具有重要意义。
村官服务期满后的选择还是算是多样化的，不管是进入体制内，还是选择了自主创业，希望在3年内的服务期内大学生村官可以沉淀自己，提升自我能力，在服务期内明确自己的目标，朝着目标努力！
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