沐风而来
随着二胎政策放开，女员工正在职场上受到越来越多的歧视。从现实角度来说，我们也需要理解招聘方，因为现在中国的用人成本很高。谁也不想招进来一个员工没过多久就休婚假了，又没过多久开始休产假，回来几个月再一轮产假，产假结束后辞职回家带孩子。
我想谁要是不幸做了这样的老板，估计哭也哭不出来。毕竟开门做生意，盈利和活下来是每一个老板的头等大事。每个月要发工资，还要给员工交金，最后员工3-4年下来可能只干了几个月的活，你让老板怎么办？
那么问题来了，员工如果这样做，是不是应该受到舆论谴责和法律的惩罚呢？事实上对于孕妇和产妇，法律都是采取保护的态度。也就是说公司不能在特定时间内辞退孕妇或者产妇。如果某个女员工入职后马上怀孕，产假休完立马辞职，公司拿她一点办法都没有。
因此，如今很多公司都会非常谨慎地招聘适婚以及未生二胎的女性，而这个年龄段的女性也很难找到工作。其实这样最后的压力，都会转嫁到男人身上。因为妻子很难找工作，家庭重担都压在丈夫身上。与其说女人苦，男人更苦。
我带爸爸看世界
提这个问题不是人力部门负责人，就是公司负责人，当然，这是一句玩笑话。
不过，入职三天宣布怀孕和产假结束就辞职，这个冲突对比，提问者可能想要突出的是，女职工享有的带薪产假和生育保险问题。
一般来说，女员工从宣布怀孕到休产假，期间还是有6-7月时间可以在岗上班，只是怀孕后期不适合从事重体力活。
因此，很多用人单位会觉得女员工休产假期间，基本工资照发但并不在岗工作，似乎用人单位很吃亏。
一方面，带薪产假是法律规定的女员工享有权利，另一方面，用人单位福利待遇好，在用人市场也有竞争优势。
因此，不能简单认为女员工休产假就是单位的损失或负担。
当然，女员工跳槽或换工作，刚好赶上孕期，休完产假就申请离职，用人单位总归感觉不舒服。
但是，从成本收益角度来看，女员工休产假期间发放的工资并非足额月收入，且隔年社保公积金基数也会受影响，对女员工也是一种损失。
这背后其实还是体现的特殊群体、特殊行为的特定保障机制，甚至可以理解为一种“法定特权”，并非简单从企业偏好角度的规则。
因此，也无所谓谁负责的问题，如果员工离职给单位造成损失了，员工有过错或责任的，可以追究，如果没有的话，也就没有负责不负责的问题了。
李俊慧
这种女生见过几个，面试的时候说自己近几年不要小孩，奋斗几年再说。
入职没有一个月就说去医院，然后拿出孕检表，其实已经过了三个月的时间。然后就说要保胎休假，一直请病假不上班，没办法公司也是有苦难言，人家还很有理由的说，我到您这就是要生孩子的，不上班哪能有单位给交社保和医保。哪里可以有生育津贴？
等她生完孩子后，休足了产假还要一年后。公司要一直负担她的工资和社保。
不知道以后国家政策是不是可以有新规定，让女性朋友直接在家不上班也可以有产假和生育津贴？
太阳现在起床
用人单位，先收人事档案，即使是试用期也要拿档案，如果碰到入职就怀孕的，写入人事档案，下一家单位就会慎重考虑聘用。
我爱喝豆汁
法律规定在劳动关系存续期间，女职工的生育权益是必须得到保障的。即使是初入职处于试用期的员工也不例外！
碰到这样的情况企业只能是按法律法规办事，切实负起责任来。
这也是劳动法为了切实保障弱势群体的做法，如果规定特出情况下企业可以不负责任，估计劳动者合理权益也会受到侵害。
但是企业遇到这种情况也不是无所作为。这正是彰显企业文化的好时机，拿些钱做给在职的其他员工看也值得，因为这样温情款款的企业不努力干活对得起吗？
提醒企业遇到这种情况不要到处述说到处抱怨，这样做的结果是有可能你钱也化了也没有落到一点好。
既然无法逃避，那就勇敢接受吧！！
牛狼职女
我觉得这种人就是很没有责任感啊！
不是说不给你生孩子，可是公司招你进去你好歹也要为公司做出贡献之后再生孩子啊！这种做法多了，那么真的很多公司真的不敢招聘适婚年龄或者是有生二胎可能的女性了啊！本来在职场，女性的生存空间就比男性弱那么多了，这样一搞，那些适婚却单身的大龄女青年还敢不敢离职跳槽了。
7号网
我以前公司招了个日语翻译，她老公日本人，她来公司就怀孕生孩子，刚生完第一个就又怀了第二个，公司也没办法啊。
抵制无脑喷抵制地域攻击
公司真的遇到过，做为老板，很无语，做企业很难，所以会有很多企业不愿意要刚入社会的育龄女青年
疯狂的石头的自语
所以来说，公司给员工发工资都是计件的才行，来了干一个活给一个钱，休产假可以干活啊，干不了没人给工资挺正常
豆子52042体力活
企业负责没办法，别人有心欺骗，根本难以预料。
就像诈骗团伙针对个人，再高的警惕性也容易中招，总会有一些个人信息和诈骗套路正好高度契合，精准诈骗很难不上当。
这种女职员就是变相的精准诈骗，她可以按着公司招聘要求，找到自己百分百合适的工作，再把自己描述成单身没对象身份，HR根本难以辨别，等人招进来，试用期她也会表现的各种未婚形象，等一入职，就原形毕露，企业也只能按劳动法规吃闷亏了。
再怎么防，除非不要女员工，不然这样骗工资不干活的一定避免不了，这些人在面试的时候都声称单身未婚你能拿去孕检吗？万一真是没谈过恋爱的单身女孩呢。
企业可以以后更严格的筛选女面试者，但女性面试尤其是已婚女性，却会更难找工作跳槽。
