職場中，員工為公司效力，公司也應當保證員工的利益。公司想要長久發展，那麼就應該多為員工想想，這樣他們才會更願意留在公司，為公司創造價值。
老張，在這家公司工作已經有5年了，算是公司的老員工了。公司走到現在，剩下的老員工也就只有老張一人了，雖然工資只漲了一些，但是畢竟在這裡已經工作了有這麼多年了，所以老張對公司有較深的感情，再加上年齡也不小的，所以不想再折騰著換工作了。
最近公司接了一個業務，每天老張都要忙到很晚才回家，由於公司裡有能力的人基本走光了，留下的只有幾個新人，沒辦法，所有的重擔都丟在了老張身上，他也只能咬牙堅持。做完這單，就能夠給公司帶來一筆收益了。
終於在老張和幾位新員工的共同努力下，這個項目快完工了，就差最後交付客戶就行了，這也讓大家都鬆了口氣，當晚都早早回家，沒有加班了。老張也打算回家好好休息一下，明天能夠更精神的和客戶做最後的對接。正當老張要休息的時候，突然想起有些地方做的有遺漏，不完整，由於時間比較晚了，所以決定第二天早上早點去把問題解決了。
第二天，因為心裡有事，所以，老張早早的就出發去公司了，由於天還沒大亮，所以老張騎車也比較慢。沒想到在一處轉彎的時候，沒有注意，出了車禍。對方司機也很負責的把老張載到醫院進行一個檢查。萬幸的是，老張只是骨折了，沒有其他的大問題。
於是老張便和老闆說明自己的情況，準備明天再去客戶那裡。老張檢查完後，就在醫院等待包紮，沒想到沒一會，老闆來了，問到老張的傷勢，老張說不嚴重，暫時不能劇烈運動，沒想到老闆又說：“那就好，不嚴重那麼下午能夠工作麼？客戶那邊已經在催了，你搞快把工作做完。”
老闆的話，讓老張不太舒服，原來到醫院就是想看自己能不能繼續工作，並不是真正的關關心他。等醫生給他弄好後，老張拿著單子，找到老闆說是要報銷，畢竟是因為工作的問題導致的。可是卻被老闆拒絕了，因為說他受傷並不是在工作時間內，所以這筆費用，讓他自己出，然後就離開了。
老闆的話，讓老張徹底的寒了心，自己為公司出力那麼久，為了工作而受傷，到頭來居然不算工傷，這麼一點錢都不捨得花在員工身上。於是出院後，第二天就遞交了辭職信，離開了公司。
大家覺得老張這事算作工傷麼？老闆的做法是否合理呢？
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