在職場上打拼，跟對一位好的老闆是很重要的，好的老闆會滿足員工的各種福利，比如說五險一金和節假日的加班費，這些不用員工多說，老闆就知道給員工安排妥當，而且過年過節經常會發一些節日福利，跟著這樣的老闆工作，上班的心情都是好的。
但要是運氣不佳，跟著一位小肚雞腸什麼事都要計較的老闆，就有的罪受了，經常會吃力不討好，只希望你能多幹活，有什麼好處也不會想著員工，甚至還會想一切辦法剋扣員工的工資，還經常會對員工撒一些無名火，跟著這樣的老闆，整天上班心裡都是窩著火的。下面是一位讀者分享的親身經歷，老闆就是文中說到的第二種類型，老闆就是無比的囂張，當然最後也得到了他應有的懲罰，下面大家一起來看看：
三年前我在一家電子廠做技術員，這個老闆是個暴發戶，但確非常的摳門，別說什麼年終獎金了，就連加班費他都經常不發，想著馬兒跑，但又不肯給馬兒喂草。但唯一好的一點是，他從來不拖欠工資，這點是大家願意跟著他的主要原因。年中的時候，老闆因為業務上的原因，被別的工廠搶走了好幾個大訂單，這一下少賺很多錢，老闆那幾天心情很鬱悶，不管見得到誰都要懟兩句，屋漏偏逢連夜雨，當時老闆最大的客戶停止了合作，老闆怪罪是我們技術員工的失誤，導致這個客戶流失了，罰了我們每個技術員1000元，我們全都很不爽。
當時我們幾個技術員一起去找老闆爭論，老闆不聽我們好好說，直接懟到：為什麼我們廠的單子會流失，還不是你們這群吃乾飯的不爭氣，你們說我不扣你們的扣誰的工資呀？當時50歲的老李很不爽，和老闆爭了幾句，老闆聽完直接無比囂張的說：這裡誰是老闆，我想扣誰的工資你們有意見嗎？還要你們在這裡叨逼叨，你們只是一群工人，不想幹隨時可以走。老闆說完這句話，我們這些技術員全都氣炸了，但當場不好和老闆爭論，事後我們商量著一起跳槽，後面不知道是誰，還把這件事傳到了普工那邊去了，這下把大家都搞得無比生氣，一副要逼宮的情景。
小張很生氣，認為老闆是強詞奪理，無理取鬧，這種工廠不待也罷!小張最後摔門而去。這件事不知被誰說了出去。工廠的工人傳的沸沸揚揚的，老闆為了壓制工人們的不滿情緒，於是決定召開員工大會。老闆得知了這件事，趕緊召開了員工大會，想安撫工人們的情緒，他在會上說：不知道是誰把我的話添油加醋的傳出去了，我只是針對那些技術員，他們拿著工資不幹事，你們說我不扣他們的工資扣誰的，大家不要學他們，幹活不行嘴巴還大，現在工廠確實有點困難，等這段時間扛過去了，我給大家漲工資。
雖然說這次員工大會效果不錯，但我們這群技術工全都心寒了，為廠裡付出了自己的青春，沒想到被老闆這樣賣了，大家集體商量著全辭職了，後面兩年裡，廠裡一直招不滿技術員工，做出來的產品越來越次，最後把工廠給拖垮了，去年年底宣佈破產了。你認為這些技術員工應該辭職嗎？你遇到這樣的老闆會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！
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