金九銀十換工作已經成為很多初入職場的朋友們的經常性選擇，每個人都想去福利好、待遇高的企業工作，
比如BAT，但阿里巴巴也是有很多人離職的。阿里巴巴成立到現在15年，據說員工累計離職5萬，具體有多少人離職估計阿里巴巴的一般員工也無法知道吧，這都是內部數據，不可能會隨便公佈。
外出創業
阿里最大的離職潮是美國上市的時候，那也是美國股票歷史上最大的IPO。
由於阿里上市使得一部分中層員工憑藉手中的股票“晉升”為百萬富翁、千萬富翁，朝九晚五，衝KPI的生活已經不再適合他們。要知道，人人都有一顆創業的心。相比於給大公司打工，手握資本和工作經驗，這些“新貴”自然更傾向於趁著年輕去實現心中的抱負。
工作繁重
阿里方面加給員工的KPI越來越重，導致一些員工不堪重負。 “雖然公司沒有強制要求上班打卡，但是工作量擺在那，自己必須在一定時間內完成，所以加班加點是常有的事，這半年來尤甚。”一位阿里員工抱怨。
這就和華為的加班文化類似了，只不過沒有華為那麼嚴格執行。
阿里巴巴對離職員工很友好
雖然員工離職了，但阿里巴巴對已經離職的員工還是有一些福利的：
1、阿里巴巴會給離職員工保留公號和花名，每個進入阿里的員工都有一個花名，保留工號和花名也是代表了阿里對離職員工曾經在阿里工作作出的貢獻的認可和感恩。
2、舉辦阿里校友會，在阿里巴巴內部，同事之間相互稱同學，離職之後大家就是校友，一日同窗工作，終身校友情深。
3、給離職員工同等待遇，像阿里的體檢系統是向離職的校友以及校友家屬開放的，很多公司一旦員工離職，公司原本的福利都無法再享受。還有，阿里集團協議價格採購的酒店，機票等離職的校友也都享有這些福利，並且還會發放紀念版的工牌。
不過阿里巴巴離職的人，也是有好的一面的，比如對於一些想進入阿里巴巴的求職者。為了填補原來崗位的空白，阿里方面肯定要輸入一批“新鮮血液”。
此外，據有關機構調查，那些離職的前阿里員工，很大一部分選擇了留在杭州創業。毫無疑問，杭州正在成為目前國內創業孵化最熱的城市之一。
一個企業的員工新舊交替是很正常的現象，對於阿里來說也不例外，即使離職的人多了一點，那阿里也有它自己的考慮，不需要我們擔心的。
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