在職場中，作為一名員工，最重要的是得到老闆的賞識，受老闆重用，這樣才能早日升職加薪。雖說每個老闆的喜好各有不同，但是領導們喜歡的員工類型其實比較固定。
在職場中，這3類人最容易得到老闆的提拔。
1. 人脈廣的人
在職場中，有時候除了實力之外，拼的還有交際能力，你的圈子有時候也能決定你發展的長遠。因為廣而有用的人脈圈子，能夠為你的公司和老闆提供很大的便利和支持。你有了人脈圈子，老闆自然會珍惜你。
張強是一個很善於結交人脈的人，不論在任何場合，他都能迅速和人熟絡起來，所以認識了各行各業的很多人，有著自己獨特的圈子。上個月他們公司準備辦一個開業活動，可是場地臨時出了問題，老闆急得直冒汗，最後還是張強打電話給自己認識的朋友解決了這個問題，老闆當下便對他刮目相看，後來也越來越重用他。
2. 忠誠可靠的人
領導們都需要培養自己的心腹，尤其是在大公司。因為大公司裡的人際圈子很複雜，拉幫結派的小團隊太多了，領導們想要鞏固自己的地位，必須有一些忠於自己的人，否則他們很難管理好自己的團隊。
李玉很老實，在工作上兢兢業業，在別的領導想要挖她去其他部門的時候，她斷然拒絕，因為她覺得自己的領導對自己很好，不能輕易離開。她的領導得知了這件事之後，更加信任李玉，重要的活動都交給她來做。
3. 實力超群的人
在職場奮鬥，最重要一點是什麼呢？當然是具備核心競爭力，如果一個人擁有了其他人都無法具備的能力，領導必然重視他。
劉夢夢是公司的策劃，入職公司兩年以來，她做的策劃永遠都是最有新意的，每次都有創新點，而且材料準備的非常詳實充分，可以經得住任何人的推敲，只要採用了他的方案，公司的活動總能非常成功並且取得很好的效果。正因為如此，老闆非常賞識她，短短兩年她連升了三級，工資也提高了很多。
人脈廣、忠誠可靠、實力超群，這三種人是領導最喜歡提拔的，你覺得呢？還有哪些人是領導喜歡重用的呢？說出你的觀點寫在評論中。
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