现在工作越来越难找，投了无数份简历，好不容易才换来一些面试机会。面试也不再像以前那样，仅仅考核专业能力，而是对员工进行更全面的考核，要求员工更富有突破性思维和创新能力。因此，面试官们也会给出一些“千奇百怪”的面试题目来考核新员工。
李双双刚刚专科毕业，毕业后她留在了北京。在网上投了几十份简历，却石沉大海。直到今天，在接到一家广告公司的面试。面试当天，她来到面试点，面试官是一名成熟的女高管，气质很是突出。女面试官首先对她们在场的所有应聘者，进行了广告专业上的基本功考核，经过两轮筛选，最终留下了包括许丽丽在内的三人。
正当剩下的三人紧张之际，女面试官把她们叫到面试办公室，出了这样一道题目：千里挑一，百里挑一，是什么字？
首先第一位面试者是一名胖胖的男生，他想了半天，最终只好苦笑着说：“姐，我还是想不出来。”女面试官微笑着点头，示意了一下。
轮到第二位面试者了，是一个女生，而且是某大学硕士，她想了想，说道，“您好，我对字谜方面没有太多研究，我确实也想不出来，不过我对这份工作挺喜欢的。”，女面试官眼前一亮，但没有说话。
最后一个，轮到李双双了，她脑海中不断想着这个问题，突然，有个答案浮现出来。她抬起头，对女考官说：“应该是‘伯’字，左边的单人旁是千里挑一，右边的白是百里挑一，对吗？”
面试官略带惊讶地看了看她，她没想到最后才出来的居然是这个刚毕业的小姑娘。虽然这个小问题不代表什么，但广告人要的就是思维活跃度和创意，字谜虽小，却很考验人。
面试官最终留下了李双双。
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