萬家燈火時獨自回家
1、事業單位改革中人員分流原則：事業單位改革，對事業單位人員的影響肯定是有的。原則上來講，單位整合、撤銷、保留，人員按崗位進行調整，其原則是“編隨事走、人隨編走”。意思是說，職能調整到機關或者其他單位，人員編制就要隨職能劃分。實際改革中，機關的行政編制實行總量限制，沒有那麼多行政編制進行置換，因此，事業單位參與改革的人員，主要以分流到其他事業單位為主。原來的參公人員身份能否保留，完全看分流單位是否有參公屬性，過渡期會保留個人參公身份。
2、事業單位改革中人員安置方式：在機構改革中，同時還規定，正式職工進行分流，自收自支類、合同制管理人員自主擇業。正式職工和退役軍人安置的，實行二次安置，分流到其他事業單位，基本上沒有什麼問題，但在實際操作過程中，有的省份將自收自支類單位人員實行一刀切，不管是正式職工、退役軍人還是合同工，都推向社會，自主擇業。
3、事業單位改革中可提前退休人員相關規定：為了社會穩定和人心安定，確保機構改革順利實行，機構改革中，對於“工齡滿20年、距離退休不足5年”的工人，和“工齡滿25年或者30年，距離退休不足5年”的幹部，可以提前交由社保部門管理。這句話的理解，是可以提前退休，包括合同工在內，都可以享受這一政策。目前改革正在進行，還沒有具體的地方實施方案方面的文件出臺，年底或者明年3月前，隨著改革的深入，以及後續事業單位分類改革的推進，各地能否出臺相關政策實施方案，應該就有一個定論。
真寧腔調
目前的事業單位改革，對公益一類影響應該不會很大，公益二、三類的影響最大，要麼往公益一類轉，要麼轉為企業，轉為公益一類的話，收入還有各方面會穩定；轉為企業的話，面臨的風險會大很多，經營好的能存活，經營不好的會被淘汰。
退休的話，以機關事業單位身份退休的工資要高於以企業員工身份退休的工資，我這裡有個人前段時間退休，一開始手續搞錯了，辦了企業的退休手續，後來改回來了，明顯高了不少。你還有五年退休，如果轉為企業，肯定會有影響，為公益一類則沒什麼影響。
放寬心情，該來的總會來，相信國家不會虧待幹了一輩子的人的！
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