派遣這種用工形式已經越來越頻繁的出現在就業市場中，佔據了職場人群的很大一部分比例。一些國企、銀行、外企、事業單位等出於對用工成本的考慮，是接收派遣員工的大戶，眾所周知，這些企業的待遇和福利都很好，但是在這些企業中，派遣員工和正式員工的待遇卻可謂是天上地下，收入差距在一倍以上。
派遣員工與用工單位的正式員工的同工同酬問題一直以來都爭議不斷，很多派遣員工都要求同工同酬，而用工單位則認為派遣員工與正式員工不是同一個工種，不符合同工同酬條件。而在勞動仲裁案例中，派遣員工要求與正式工同等待遇的訴請一般也會被駁回，這是為什麼呢？這就要從派遣的根源講起了。
勞務派遣單位其實是職業介紹所的進階模式，它通過招聘網站等多種形式招錄一些員工，招錄條件一般都比較低（但是近幾年隨著人才的豐富，這個門檻也在逐步提高）。它與招錄進來的員工簽訂勞動合同，然後將這些員工輸出到有需求的企業或項目，從中收取企業或者項目支付的勞務費。原則上，派遣員工從事的是臨時性、輔助性和可替代性的崗位，與正式工從事的崗位還是有所區別，因此派遣員工和正式員工並不是同一個工種。從另一個層面來說，這些企業招聘正式員工的流程都比較嚴格，標準也很高，求職者想要競爭上崗也是千萬人中過獨木橋，而派遣員工並沒有經過這一步篩選就進入了這些企業，同時也得到與正式工相同的待遇，這是有違公平的。
很多人通過派遣公司進入了自己心儀的公司，通過不斷表現努力工作，被用工單位所認可，進而會轉為用工單位的正式員工；也有很多在事業單位或政府機關工作的派遣員工，一直都在努力的考試成為編內人員。如今，越來越多影視劇開始關注關於派遣員工，日劇《派遣女王》、《黑皮革手冊》都是在講派遣員工的努力和逆襲，用工形式不能埋沒一個人的才華，是金子總會發光，我們每個人都應該努力更進一步，實現自己的夢想。
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