“招工难”现在变成了很多工厂的痛，以前消化大量劳动力的服装、鞋帽、电子行业工厂，开始渐渐被国内的“底层劳动者”们所嫌弃，如今很多工厂都面临着“过年心梗”的重症，一到过完年工厂老板就开始担惊受怕，员工不返厂成了痛苦顽疾。
面对这种情况怎么办，很多老板一拍脑门想出一个怪招：工人们都在乎钱，为何不过完年再发年终奖，看你们舍不舍得走！
这无疑是副猛药，确实如老板们所预料，来自大江南北的工人朋友们因为年终奖滞后发，所以年后都乖乖回来了，老板也乐呵呵把承诺的几千块钱年终奖发了，正准备大干一场的时候，才发现工厂已空空如也，员工集体离职。这时候老板才意识到自己绞尽脑汁想到的妙点子根本不起作用，反而促成了员工的离职。
“年后再发年终奖”，看起来没有什么错，能把承诺兑现也算是良心企业，但仔细一想，这样的企业和老板，其实从价值观的深处是缺乏对自己员工的真正尊重的。
第一，对于在工厂工作的朋友们来讲，工作条件恶劣、各种噪音空气水污染严重，常年超时工作，工人们忍受这一切辛苦赚钱都是出于生活的无奈，以及对于家庭的爱。老板们不会懂，不管在工作时候多么卑微多么累，工人们一想到过年回家可以带给爱人孩子老人更好的生活，他们就充满激情忘掉辛苦。而年终奖本来是犒劳卑微了一年的工人们，让他们能够快乐回家过年，把原本年末发的奖励推到年后发，这与欺骗无异，也失去了原本激励人心的作用。
第二，老板们有没有想过为什么招工难？因为环境差，身体一年不如一年；因为时间长，各种慢性病缠身；因为没有医疗和养老保险，老来无所养，辛苦了一辈子到头来变成药坛子。诚然，很多行业存在利润低薄，需要用大量的低附加值的超额劳动来换取收益，但事实上只看到老板买奔驰宝马住别墅，一到给员工基本保障的时候就哭穷。如果不给员工基本的福利与保障，对于这样的老板来说，招工只会越来越难。
第三，诸多工厂老板对于员工缺乏真正的尊重。前十年，工厂的工人们多来自农村，没读过书，没学过法律至少，只有一门心思赚钱的淳朴。这就养成了很多老板的固有思维，觉得工人都是用来剥削和压榨的，但时代再改变，人也在进步，现在的人们都更加自尊自强，懂得维护自己的权力。员工在进步是好事，老板还停留在固有认识就有问题，从年后发年终奖这种举动，就是打心底把员工放到了对立面，缺乏应有的尊重。
难怪员工一首“凉凉”送给老板，集体辞职是维权意识的崛起。希望老板们能够跟上时代，在产业升级换代的同时，思维也要升级换代。
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