俗话说：口号口号，本来就是拿来喊的嘛。还有很多地方工作的口号，其实个人并不赞成那种传销是式的喊口号。相反非常讨厌。干嘛不好好的开个例会。比如周例会，总结上周工作、费用。然后计划下周工作以及预期问题。来的实惠。那种神经似的口号有用吗，像疯子咆哮。
但是最近某城市的大工厂招到12名暑假工，工作3天全走完，主管去了解情况，却只得到6个字。不想跳工作操。有人因为口号辞职，也有人因为跳工作操辞职。
具体是因为什么原因呢，原来这家工厂的这12名暑假工，在工厂里上班，主管安排一些简单的工作给他们。但这12名暑假工，第一天辞职走了几个，第二天辞职走了几名，第三天辞职就全走完了。主管去询问他们是什么原因。他们说，“不想跳工作操。”天天在那里跳来跳去，感觉挺傻的，也没有什么前途。
后来，这个主管也改变了自己管理人的方法，后来的离职率也没有那么高了。所以说 ，有些管理者的方法还是要根据现在时代发展后的变化，去改变。
这是个办法，但是办法总有聪明的和笨的，好好琢磨下提高工作效率都比这好，还有，我很想说的是企业文化不是公司一开始就有了，是一个时间的积累和员工的磨合，大家一起在发展中去形成，这个是文化，是要底蕴不是喊喊口号，做做团建等等就慢慢有了。
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