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沒有組織的，也可以以靈活就業人員的身份買社保。
對的，你沒有看錯。個人也可以買社保！
如果你擁有當地城鎮戶籍的話，可以繳納居民社保，如果你是異地戶口的人員，如果想在當地辦理社保，你就得先辦理“社保轉移”手續才能參保。
是不是覺得刷新了自己關於社保必須有單位主體才能繳納的認知？
我知道又有人要問了：個人繳納社保和公司繳納社保有什麼區別？
公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼？
一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據參保身份不同，可以分為“靈活就業人員社保”和“居民社保”這兩種。
個人繳納和公司繳納社保項目與比例不同
1.公司繳納社保的項目以及繳費佔比如下：
以北京為例：
◆養老保險：單位繳納比例19%，個人繳納比例8%；
◆醫療保險：位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌；
◆失業保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%；
◆工傷保險：單位繳納比例根據社保核定，個人不繳費；
◆失業保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。
2.個人繳社保（特指有城鎮戶籍的居民）的項目有：如果你要自己繳納社保的話，你需要繳費的項目只有養老保險和醫療保險兩個。
而且繳納的金額不同地區政策規定的也都不一樣。
如養老保險的繳費標準為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，各地方政府可據實際情況增設繳費檔次。參保人可自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。
各地相關政策不同，若想了解更多個人繳社保具體細節，建議諮詢當地的社保局，以當地政策規定為準。
個人繳納與公司繳納的福利待遇不同
1.繳納渠道不同，退休的時間也不一樣
公司為你繳納社保，男性60歲退休，幹部身份的女性55歲，工人身份的女性50歲。
你自己個人繳納社保，男性還是60歲退休，女性在曾經的公司繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳滿15年的，才可以50歲退休，其他情況除非你是特殊工種，不然都是55歲退休。
2.養老保險領取待遇不同
通過公司繳納社保，只要累計繳費滿15年，年齡也到了法定的年齡，你就可以退休領取養老金，就算沒滿，只要繼續繳費，滿15年後仍然可以領養老金。
但是個人只能繳納養老和醫療兩個保險，而且由於個人繳納往往保險費比較低，且大部分城市對個人參保者是按年繳費，屬於自願行為，相比公司，個人繳納的保險費低，享受的待遇自然也就比較低。
公司繳社保一般都是五險，甚至有些公司是繳六險；個人則大部分是繳兩險。公司繳納與個人繳納的福利待遇更是差別巨大，所以，你有自己的選擇了嗎？
公司給補貼讓員工買社保靠譜嗎？
當然是不靠譜啦！
首先，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險（部分地區可能沒有失業保險），除了變相減少員工福利外，員工若發生工傷了，是沒法申報工傷保險的；女員工或家屬有娃了，生育津貼自然沒法領取；萬一被公司裁員了，失業保險待遇也享受不了了。最關鍵的，這也是違法的。
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，勞動者在被用人單位錄用後，不論是否處在試用期，用人單位都應當依法為職工參加社會保險。
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