昨天金融圈的熱議事件又為以下這句話添加了新的故事：
這是一個名利場，你願意嗎？
當事人已經出來澄清，視頻拍攝的只是一個朋友間的私人飯局，與新財富拉票無關。只是不走運正值新財富評選階段，被多方造謠誤傳。
而“實名造謠、匿名互黑”可能也是新財富評選階段惡性競爭的其中一種玩法。在相關事件的微博和微信文章下，指責視頻拍攝者“不厚道”、“有心機”的人也不少。
八卦到此，就是“新財富”的評選風波。
1
號稱“券商界奧斯卡”的新財富最佳分析師評選，每年都引得業內分析師紛紛參選。新財富最佳分析師評選始於2003年，由《新財富》雜誌每年進行評選。
新財富最佳分析師的評選每年舉行一次，大致的時間線是：7-8月參評候選人、投票人徵集；8-9月資格審核和審計；9-10月投票期；11月底舉行頒獎典禮。
今年，根據《新財富》官網數據，有來自43家券商研究機構的1500餘位分析師、銷售服務經理報名。手握投票權的基金經理，拿到候選名單時，可能能對得上臉的名字也就十來個。
對於熟悉的名字，投的是業績和服務；對於不熟悉的，可能就是看下屬研究員的推薦，或者跟票其他基金經理。
於是，跟客戶重複強調自己的業績、在不相熟的買方面前刷存在感，成了研究團隊每年8、9月份的重點工作。
為了拿到這個獎，分析師不得不放下研究不管，提前奔走“刷臉”。每年這個時候，在京滬上航線的飛機上，要抓下來幾十個券商分析師，不是難事。
行業有一句話叫“成名要趁早，拜票也得儘早”，為了保證10月份拉票得利，各大券商研究所的拜票行程越來越早，先要混個臉熟，再拉近關係，10月的拉票才不會來得太尷尬。
有券商TMT行業的研究員透露過他所在團隊的拜票強度：
有人說研究員是個腦力活，我們這段時間乾的卻是體力活，短短兩個月，要四處拜訪機構，要見的機構不下百家，跑遍券商的資管部、自營部以及公募基金、私募基金、險資等。
一般早上和下午各安排兩家機構路演，中午和晚上則是機構的午餐會和晚餐會，一天最多見五六家機構，每天起早貪黑，累得不行。
入選新財富的研究員會成為機構的王牌，大牌券商每年不惜花大錢拉票造勢。路演拜訪算是比較老實的拉票方式，寫詩、讓美女分析師站在顯眼位置一起拍團隊照刷群、拍視頻等花樣百出，前兩年甚至還有券商舉辦了郵輪派對、安排模特走秀討好持票買方。
幾年前，興業證券的科技行業研究團隊就拍了一個名叫《我的霸道女神》的虛構故事視頻，在網上獲得了4.8萬次的觀看量。
不過另一邊，每天一波接一波地接待研究團隊，8、9月份對於買方來說並不是狂歡季。每場路演大概30分鐘，內容多是千篇一律的業績展示、股票推薦等等。有私募高管跟記者吐槽過：
有些人根本不認識，有些人水平大家心知肚明，之前也沒給我推薦過什麼好股票，現在卻讓我給他投票，憑什麼？純粹是臨時抱佛腳。每年到了這個時候，我們也是忙著接待各個券商的研究員，有時都不勝其煩。
2
業內流傳著一個段子：
在A股，分析師只有三種：新財富冠軍分析師、新財富上榜分析師，和新財富未上榜分析師。
雖然評選機制和拜票風氣備受詬病，但看看今年43家機構、1500餘人次的報名參評量，就知道新財富最佳分析師在業內還是很有分量。
金融領域的評選不少，在國內，影響力最大、投票人數最多、最受本土券商認可的還是新財富評選。
每年的新財富最佳分析師評選堪稱投研屆的奧斯卡競逐，有人說，不想上新財富的分析師，不是好分析師。
畢竟，賣方分析師的薪水由工資、績效和年終獎組成，最大的“增長點”就是年終獎，而新財富排名能讓年終獎翻倍，上榜新財富，年薪百萬只是保底。
有金融諮詢公司做過調研，包括獎金在內，中國一般的研究分析師年薪相當於7.5萬到9萬美元；而擁有新財富排名的分析師則會拿到15萬到150萬美元的年薪。
雖然每年新財富評選花邊新聞頻出，但拉票競逐的空間大概只在後面4、5名，能上前三名的分析師，拼的都是實力。排在前面的分析師，不僅能把客戶服務好，還能準確預測經濟拐點。
最著名的新財富最佳分析師之一任澤平，就先後提出過“新5%比舊8%好”、“5000點不是夢”、 “一線房價翻一倍”、“經濟L型”、“新週期”等判斷，2015年獲得新財富最佳宏觀分析師第一名，2016年、2017年也連續獲得新財富最佳宏觀分析師第三名。
2015年經濟形勢不好，一位知乎網友寫了個很形象的段子，告訴大家能準確預測經濟走勢有多難：
大海航行靠舵手，舵手就是宏觀經濟分析師。貧僧認為2015年宏觀分析師的含金量相當高。能看到5000點的，除了熟悉經濟，還要熟悉政治。能看到5000點拐彎的，除了熟悉經濟 政治，還要熟悉哲學。能看到5000點下來如此折磨人的，除了熟悉經濟 政治 哲學，還要熟悉制度。我見過有人預測得準的。好的宏觀經濟分析師應該多智而近妖，作用相當於古代的大國師。裝逼一點的話，應該在證券公司頂樓造個天文臺，便於夜觀星相。
不僅分析師個人需要新財富鍍金，賣方研究所也需要這三個字加持，買方每年候選名單出來，就開始著手挖人。
有金融人士在雪球上寫下他經歷的國泰君安新財富評選故事。領導下軍令“今年必須新財富上榜”，研究所上下從9月份開始頻繁發了十幾篇深度報告，提出走勢預測、強調團隊成績，再推薦幾個短期會大漲的股票，最後獲得第五名，“算是能留在國泰君安了”。
研究團隊為了不得罪投票的買方，在新財富評選前的關鍵時期，會避開出具偏空的報告。一些機構重倉的公司即使出現業績下滑，研究員寧願找各種理由解釋下滑原因，也不會下降投資評級和業績預測，避免得罪持股機構。
只不過，得獎的分析師留不住。新財富冠軍分析師每次跳槽，都會引起媒體關注。
僅就十五屆新財富最佳分析師候選名錄，就至少有37位新財富候選人是在今年1月1日以後“另尋新枝”。
比如像任澤平，2017年11月剛拿下新財富宏觀經濟領域最佳分析師第三名，就宣佈離開方正證券，不久後就加入恆大集團，年薪1500萬。
3
分析師判斷形勢，挖掘潛力股票，拿著報告服務買方，那麼，由買方來評判誰是“最佳分析師”，確實是一個合理的邏輯。新財富每年大選，評的是分析師的“變現能力”，對於獲獎分析師而言，這個獎項本身也極具“變現能力”。
只不過，寫詩、藝術照、小視頻等等讓這個評選變得彷彿是要拼人脈、拼顏值、拼才藝。昨天熱點剛出，就有人提出，建議評選模式改為數據評價。
主辦方的回應是，今年的評選規則已出，不會改。
奔走在各家買方機構的辦公室之間，有分析師抱怨：有這個時間，還不如繼續好好寫研究報告。
但實情是，這個行業好像更愛紙醉金迷的浮躁。
天風證券研究所所長趙曉光曾感嘆：花了一個多小時，把週五到現在微信上所有報告統計了一下，發現80%的報告只有200閱讀量，甚至不少只有幾十閱讀量。大家都應該集體思考，賣方的報告與價值，意義何在？
現在，有望競逐新財富的大機構研究團隊頻繁出差拜票，直接放棄的小機構團隊繼續灰頭土臉地碼報告。
正如一個業內人士所感慨的：
強光之下，背後必有深深的黑暗。
圖片/來源網絡
Ref:
http://finance.sina.com.cn/china/20130813/180316434977.shtml
https://finance.qq.com/a/20180919/009642.htm
https://www.zhihu.com/question/20806759/answer/133284754
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_2453492
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