众所周知，我们在个人升学、升职、职称评定、办理养老保险等过程都要用到人事档案。尤其近年来事业单位改革，事业单位人才流动加快，档案管理问题尤其不可疏忽。
但是在档案管理中，却存在一些问题。
1、人事档案管理人员整体素质不高
人事档案的管理是一项十分繁琐、专业性高、连续性强的工作，这就需要档案管理人员自身具有较高的素质。
由于事业单位进行了较大程度的改革，缩减了大量的事业编制，档案管理部门更是大受冲击，削减了大部分的专业管理人才，档案管理工作则由其他人员兼任，某些单位则雇佣了临时人员来进行档案的管理工作。
档案员往往变换频繁，工作交接不及时、不到位，并缺乏系统的业务知识，导致档案资料收集不齐全不完整，保管期限划分混乱。
2、不重视人事档案的管理工作
某些事业单位领导干部想当然地认为，人事档案的管理工作只要对档案进行适当的保存就可以将工作做好。在管理过程中，只要不发生丢失、损坏、遗漏等情况即可，能提供档案查询、调走等服务即可。
且不说管理方式落后可能会造成档案缺失的问题，单是低效率的档案管理，无疑会对需要档案调度的人员造成困扰。
3、人事档案管理信息化程度较低
现在我国事业单位的人事档案管理仍以纸质材料为主，虽然很多事业单位已经按照要求安装了各类人事档案管理系统，但是在实际工作中的使用状况却不尽人意。
人事档案管理系统在平时只是用来收集、整理、查阅员工的个人基本信息，对其在工作生活中的各类资料并没有进行收集整理，严重缺失重要的数据资料，造成了人事档案管理系统形同虚设，大部分管理工作仍旧是依靠手工操作。
这样不利于人事档案的长期保存，还对其工作效率造成了严重的影响，对需要人事调动的事业单位人员会造成困扰。
文：湖北中公事业单位
分享到:
閱讀更多 事業單位信息彙總 的文章
