为什么很多公司企业留不住应届毕业生/实习生？原因出在哪里？
相信很多在公司上班的同事都遇到这种现象，很多来公司应聘入职的应届毕业生/实习生，有的培训期都没结束，或者是入职不到几周、一个月，基本就不来上班走人了，很好奇为什么会这样，一个毕业实习生，要求这么高吗？
首先，从应届毕业实习生角度讲，有几点：
1、行业方向模糊：不知道自己刚毕业出来做什么工作好，就胡乱去面试，带着各行业都看看的心态去应聘，总有遇到一个适合的，觉得自己是应届生，很多公司比较缺，这家觉得不合适就换一家，反正时间多，很多公司会招。
2、公司气氛环境影响：很多刚过来上班培训时，看到公司有的同事和客户问题沟通上说话大声；或者不穿工作服就觉得不是正规公司；公司环境不好，公司面积不大；公司全是男生，没有漂亮的帅气的；吃饭地方远等等问题；
3、工作内容难：觉得培训的东西一点都不懂，看着老同事怎么找客户，聊客户，处理工作问题，觉得好难；看到老同事加班；周末单休，或者单双休，平时上班又苦又累，加上上班时间又早，还要每天早会等问题，选择逃避；
4、失去信心：看着老同事工作内容，简单了解，担心自己不会开发客户，工作做不好，工资不高，担心交不起房租，吃饭等。
5、对比性：很多新同事，刚入职培训期间，都会也留意其他公司应聘信息或者是通过朋友了解，对比工资，上班时间段，工作难度，公司福利等条件，从而选择离职。
其次，从公司方面讲解：
1、新入职员工要求：有些公司，在新员工、入职培训期间，也会对员工做考察，看在公司表现如何，沟通能力，或者是做事能力，吃苦耐劳方面，如果不符合要求，或者形象差的，很多公司也会直接到一定时间，要求你离职，不会让在公司浪费资源。
2、公司本身需要量：很多公司，虽然前期会招聘很多应届毕业生入职，但会根据公司需要几个新员工量，从中挑选1-2个，或者是多一些，同一时间培训，考察挑除，留住人才。
最后，是其他因素影响：
1、供大于求或者供不应求条件因素影响
2、实习生，有些实习生在外有一段实习时间，实习期一过，会再回校上课。
3、家里人影响，觉得在外工作累，又没钱，又没看到发展前景，要求自己儿女离职回家靠关系找好些工作。
4、家里有事，或者事故影响。
5、等等其他因素影响
好了，小编从自己经历过，所看，所想，所了解的，就这么简洁的介绍为什么很多公司企业留不住应届毕业生/实习生的问题出在哪里。
不知道看到本篇文章的朋友们，你是否还有其他不一样的见解或者说法呢？
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