陶金武
LazyBears：如果没有某个员工会导致整个项目的瘫痪，那代表着员工一定是具有不可替代性也就是所谓的核心竞争力，最重要的是没有任何领导发现该情况，这所谓的领导啊，都不知道是怎么走到这个岗位上来的。作为领导和人力资源部门，有必要反省反省自己的工作是否做到位！
工资有没有给到位？福利有没有给到位？是不是有领导排挤？作为专业的技术人员，可能不懂人情世故而被排挤走开，难道这样的“职场潜规则”导致的恶劣后果，最终还要发文让国家买单？可笑！
在外面的民营企业，基本不会出现基层员工离职，导致整个项目停运的情况
民营企业通常都是几个人做几个人的事，通常情况下在小公司可能一人分饰多个角色，确实可能有人离职会导致空缺，但通常来说基层员工之上会有主管或者领导，当员工离职而暂时未找到可替代人员时，组长和领导都会来接受工作内容。
因为在外面混，做到管理岗位的人大多都是业务出众者，最基本的要求就是业务能力比下属员工要强。
但是其他企业不同，特别是某些企业呈现的是“外行领导内行”的局面，通过各种关系调任管理岗的人，可能只会夸夸其谈坐着喝茶，根本不懂一个核心技术人员的重要性，甚至因为他们“不会做人，不会送礼”还会进行排挤。
民营企业都是爱才的，每一个有能力的人对企业来说都会极度挽留，而国企与事业单位不同，不需要那么多有才气的人，甚至你有才气都不给你发挥的空间，这也就导致出现如此局面——但重要的技术核心骨干走的时候，没有领导挽留，结果离职之后却发现，该项目直接停运无人可接手。
我目前也在一家民营企业工作，手上的项目不少，包括一些项目是从立项开始就接手，经历过开发、测试、上线运营等流程。而如今我也要离职的，光是交接工作都要很久，最重要的是一些很核心的东西无法沟通到位，后者即使面对面教授，也得花上不少时间来熟悉。
但即使说我突然离职，最多也就是部分产品运营会有波动影响，因为再怎么说你也就是个基层员工，也没有掌握那么多的核心技术机密事项。
将所谓的核心全部开放给基层员工，或者将所谓的“技术核心骨干”误以为是基层员工而排挤开来。这是愚蠢的行为，这样的人，才是导致国家资产遭受损失的罪魁祸首。
建议多看看民营企业的制度，多学习学习。
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