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前不久，職場反黑第一人朱光兵收到了一位湖北老鄉打來的求助電話，他說他在一個公司上了三個月的班，卻被老闆開除了，理由就是試用期不合格。

因為老鄉關係跟我蠻鐵，我立馬趕過去了解情況：

原來，他是一個技術員，進廠後，把老闆的小姨子培訓會了之後，老闆一看小姨子學會了，就因為嫌老鄉的工資高了（一個月一萬元），便以試用期不合格，開了我老鄉。

我理清思路後，作出應對策略：

1、建議老鄉，不要在任何離職單、協議書上簽名，並要求老闆出具書面“解除勞動關係通知書”。如果不出具，則繼續每天打卡上班。

2、立即向工業區勞動監察大隊進行書面投訴和舉報：這個工廠不與勞動者簽訂書面勞動合同、工作加班時間超過法定標準等。

3、立即向當地總公會反映，要求在工廠成立工會，並發動工友簽名。

接著，我馬上讓老鄉與老闆直接溝通：

第一，告訴老闆，現在“職場反黑第一人”朱光兵介入此事，請依法妥善處理，否則會在網絡平臺上曝光。

第二，要想不擴大化，不在工廠內部造成動盪，請好好溝通。

老闆立即花高價聘請了當地一個律師，我第一時間與對方律師進行溝通。

在法律層面上，我跟律師反覆溝通，首先，公司沒有簽訂勞動合同，合同都沒有，何來試用期？

另外，如果說試用期或者不勝任工作的，需要詳細的證據，而不是憑老闆一句話！

還有，不籤合同，是要支付兩倍賠償。三個月，應該支付給老鄉6個月工資，即6萬元。

對方律師馬上說，現在公司不承認有勞動關係。因為，一沒有勞動合同，二工資是發的現金，你沒有工資記錄和憑證。三，我看現在工廠的人不會替你們出庭作證。

後來，我與老鄉商量後，因為老鄉不太懂這些，上班三個月，光知道埋頭苦幹，一點證據也沒有收集到。

我決定改變了策略。即採用以退為守的方式，表示可以在6萬元賠償的基礎上，進行友好協商，即我方不再堅持索要雙倍賠償，老闆只出一倍，我們就可以了。

另外，我跟律師講，如果三日內達不成協議，我將會在自媒體平臺上進行公佈，並且會按之前的步驟，向勞監大隊及總工會反饋和投訴，並不排除採用在公司張貼“普法宣傳單”的方式，給全體工友進行“洗腦”，讓他們也清楚自已沒有籤勞動合同的現狀，並可以採取哪些手段維護權益。

團結工友，弄成“群體性勞工事件”，有關方面一定會關注公司的，公司存在這麼多違法違規事項，經得起“查”嗎？

後來，對方律師與老闆彙報之後，在第二日終於同意支付三萬元經濟補償金。

支付完畢後，老闆親自打電話跟我說好話，要求不在網絡平臺上公佈，並且讓我勸老鄉，不要採取到有關部門進行投訴、或者在工廠給工友們“普法"了。

我考慮再三，徵詢老鄉意見，他也表示不再採取下一步行動。於是，我讓老闆親自開奔馳500車，送我跟老鄉到車站，並買一張返鄉高鐵票給他。

老闆也高興的答應了。

職場反黑第一人朱光兵總結：

1、勞動者在維護自已的權益時，一定要多留個心眼，平時上班，做好證據的收集工作，我曾經看到勞動者，連工資條都沒有保管好，後來幫他維勞時，一個證據都沒有。因此，

證據對於勞動者來說，非常重要。

2、要懂得以退為進，儘量讓老闆快速支付，如果只懂得死堅持，但老闆如果不讓步，你就會陷入到“持久戰”，現階段，打持久戰，只會對員工不利，老闆他們現在採用的戰術，多半就是持久戰，拖死你。作為普通員工，哪裡有時間和精力來跟老闆去耗呢？