何昌保616
1.各地的規定不一樣。有的地方，法院認為，勞動合同規定的是雙方建立關係一個月內可以不籤勞動合同，但若一個月之後仍沒有簽署勞動合同，就需要按照勞動合同的規定，向勞動者支付雙方工資。支付雙倍工資的最長期限是11個月。且從第13個月開始，勞動者無權就不籤勞動合同主張雙倍工資；2.也有的地方法院認為，無論多長時間，只要不簽署勞動合同，就需要支付雙倍工資；3.還有的地方法院以會議紀要、問題解答等司法文件規定，一旦超過1年，勞動者就無權主張雙倍工資。等等吧，各個地方規定不一。不過，不籤勞動合同違法，不交社保也構成違法。勞動者在訴訟時效期間內，有權要求用人單位補交社保。若因為各種原因補不進去，用人單位需向勞動者進行賠償。像你這種情況，只要證明雙方存在合法的勞動關係，單位無故辭退你，有可能涉嫌非法解僱，需要雙倍支付經濟補償金。因此，建議你聘請有經驗的律師幫助你維權。
菅峰律師
首先恭喜你，你能得到一筆不少的補償，不要太貪心就行，去勞動仲裁委員會，就說單位不跟你籤勞動合同，企業已經違法在先了，不但要給你高額補償，還要被雙倍罰款。找一個懂得人事管理的人問問，具體什麼步驟，
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