年初，部門來了一個同事阿川，工作拼命、實力強勁，得到了主管和同事的一致認可。
8月初，部門實行架構改變，老闆為了加強部門考核，設定了一系列的KPI考核。結果這阿川竟在會議上當眾反對老闆的舉措，並且當眾甩門而去，之後，他還挑撥部門裡的其他同事聯起手來，一起消極工作。
這事兒讓主管大為光火，可主管也是惜才之人，如果阿川認個錯好好工作的話，依舊會予以重用。可事實上，所有同事都已經調優心態積極工作時，阿川還是那副吊兒郎當的樣子，他還聲稱：假如部門還是沒有改回原來的制度，那自己將帶著那幾個被調撥的員工一起離開。
今天，主管決定，把阿川開了，其他員工並沒有離開。此事，讓主管煩惱了很久，他理解人才總會有點毛病，但很多人過於持才傲物，職場無情，並不是你有了實力後可以為所欲為。要在職場上有所收穫，你要明白這6點：
1.把事做好、把人做好
個人品質作為企業用人的標準之一，決定了你的職場的長度和寬度，不會做人的人即使實力再強，始終不會招人待見，更是接觸不到核心業務。
2.學會服從
服從上級指令是所有職位的崗位職責，同時這也確保了企業的正常運轉。和阿川一樣只會從個人利益的角度出發，恃才傲物，這也的人一定走不遠。
3.不要挑撥離間
任何時候，挑撥離間辦公室的同事都是死罪。同事之間有競爭的時候，可也有合作時候，千萬不要為了一己私利而不顧同事的利益。
在別人背後講壞話，逞口舌之快這種事，萬一被領導聽到了，會讓你十分被動。
4.不要為別人添麻煩
你可以碌碌無為，但你千萬不要給團隊添麻煩。總要讓同事給你兜底，換誰都會嫌棄你的。
5.及時和上級溝通
不論你工作做得好，還是做的不好，都要及時和上級溝通，讓他了解你的進度，控制工作的完成狀況。太多的事實告訴我們，只會埋頭苦幹的人，即使得到了結果，往往也不會得到上級的認可。
特別對於一些臨時性的工作，這樣的工作都比較急，你接了這樣的任務還一言不發，上級不被你氣死？多溝通，準沒錯的。
6.上級和你是在一條船上的
上級擁有的資源和人脈，決定了你的上升通道，他在會議上的一句話，關係到你的晉升和加薪，所以和上級合作、提上級排憂解難的人，基本上都有一個好發展，而那些和上級對著幹的人，都已經死絕了。
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