給員工調崗降薪而讓員工沒有怨言，需要人力資源部人員動心思，需要站在員工的角度去考慮的，在員工有所失的時候有所得他才能沒有怨言，通常情況下，下面五種情況下，調崗降薪員工才沒有什麼怨言。
【1】不能勝任原崗位
當員工因為特殊原因如生病後身體狀況下降，不能從事原來高強度的工作，這個時候和他談調崗降薪，他是沒有怨言的。因為公司不會因為他的身體原因開除他，而願意去接納他，給他另一份工作，這樣他不但沒有怨言，反而會更感激公司。
【2】女員工懷孕期間
個別女員工在懷孕期間一般都反應比較大，原來的工作強度會讓他力不從心，但是不上班又拿不到工資，這個時候如果給她調崗降薪她也樂意接受。
【3】女員工哺乳期間
個別女員工在哺乳期間，晚上休息不好，白天還要給孩子餵奶，這樣勢必會影響原來的工作。但是即使這樣，她也不想離職，畢竟有一份工作家庭可以多一份收入。這個時候，把她調到輕鬆一點的崗位，她也不會反對。
【4】公司搬家
公司搬家會導致有的員工離新公司的地點近，有的員工離新公司的地點遠，對於立新公司地點近的員工，如果再加上他家裡面比較忙。但是他有捨不得這份工作，這個時候可以給他調到輕鬆、工資低一些的崗位，她會樂意接收。
【5】違反公司規章制度
每個公司都有規章制度，都會用工作紀律約束員工。當員工明目張膽的違反公司的規章制度時，你可以根據公司的規章制度給他調崗降薪，他也無話可說。
員工不害怕調崗降薪，關鍵是能不能站在他們的角度上替他們著想，替他們考慮。任何人性化的做法都會得到員工的贊同，關鍵看你怎麼做。
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