爱辉区把提升专业能力贯穿干部“选育管用”各环节，通过强化干部培训、实践锻炼、考核使用等方式，提升干部专业能力素质，加快建设高素质专业化干部队伍。
开展精准培训。举办岗位需求和专业深造类等不同类别的干部培训班6 期，培训干部800余人次，实施“双百”干部素质提升行动，举办“不忘初心、牢记使命”百名干部赴陕西、贵州学习活动，培训干部200余人次，促进干部知识结构更新换代、专业素质提档升级；加强实践锻炼。加大干部交流轮岗和挂职锻炼力度，先后有47名青年干部到基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位任职或挂职锻炼，选派10名优秀年轻干部赴珠海市香洲区挂职锻炼，引导干部在勤学苦练中成长为行家里手；强化考核引领。探索体现专业化要求的能力评价体系，按照干部职位特点，加强对专业能力考核评价，强化考核结果的运用，突出专业化用人导向，有9名善于贯彻新发展理念，具有专业能力和专业精神的干部得到提拔重用，有效促进干部专业意识提升。
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