近日，济南中院审结一起因未加盖公章而引发的劳动合同纠纷案。李某应聘到一家公司从事编辑工作，不到1个月就提出辞职，并以合同未加盖公章、合同无效为由主张公司支付另一倍工资。法院经审理认为：合同关系强调的是双方合意，而非形式上的盖章，不能单凭合同未加盖公章就断定合同无效，否认双方之间的劳动关系。（山东商报）
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