【靠钱续命栏目组】
下午，几年前一起实习的朋友突然问我有没有时间。
正好手头没什么事，就和他随便聊了几句。他现在在一家中小型民营企业，公司上上下下有大约三百号人，福利还算健全，绩效奖金、加班调休全部都有，听起来还是很不错的。
除此之外，公司还有一项规定，九点以后打车全部直接某滴企业版付款，但要在打车同时用某钉提交一项加班审批，如没有审批打车费用自己来出。
就是这一项听起来算是“福利”的规定最近叫他犯了愁。
他所在的公司是一家公关公司，平时多多少少都要加班，偶尔会有加班到十二点以后的状况，不过大部分时间都是到九点十点就能结束手头的活儿。
他的直属上司是一个中年男人，上星期有一天上班以后突然问他：
“昨天几点做完的呀？”
他不明所以，想了想，答道：“九点多啊。”
“你来一下吧，我有点事想和你说。”领导对他挥了挥手，牛头先进了会议室。
等他一进门，领导就如数家珍般列出了最近几次他打车回家提交审批的记录，还顺便说了一下他的另一个同事也经常掐着点打车。
他突然觉得有些懵，不知道该怎么接话。
“其实我也不是说不让你们打车，九点以后嘛，人人都可以打车，公司可以给报销。不过你说你们每次都正好卡着九点零几分那个点儿，是不是就有点……”
说到这里，领导目光炯炯地望着他，似乎希望他说出什么躬身自省的话来。他只觉得尴尬，纠结了一下子，还是把心里的想法说了出来，说既然是公司的规定，我正好每晚忙到那个时间，那就那个时间走，认为这样没什么错。
一瞬间领导的脸色就难看了，却还是不肯放弃。
“我不是说你这样有错，但是咱们每个部门的报销每月都会由部门来出，你也知道咱们部门利润不高，如果每个员工都像你们这样，那怎么办......”
这一场谈话结束得很不愉快，领导因为没能顺利说服他表现得颇为愤懑，大有再“战”三百回合的气势，他不想再继续这些无营养的谈话，推说手头有工作离开了会议室。
临走前，领导叫住了他，让把刚才提到的和他属于一类人的同事叫进来。
这种经历其实很多人都遇到过，不止打车，调休、绩效、奖金也都有着同样的尴尬。
加班多，调休也多，休多了老板不高兴，休少了自己心里亏得慌。那到底休不休？
到了下班时间，手头没什么活儿，按时走老板不高兴，等一会再走自己心里别扭。那到底走不走？
要我说，当然休；当然走。
如果一家公司连自己定下来的规定——包括休假政策、上下班时间以及打车等员工福利都没有办法遵守，那叫人怎么能相信这它会在别的方面遵守呢？员工的福利得不到保障，其他基本权力就能得到保障了吗？ 这样的公司对员工来说根本没有一丁点儿安全感和归属感。
当然，真实生活中许多人都会因为人情、面子而选择隐忍一时，可其实这样做只会让自己和同事的工作状况越来越糟糕。
我就有过一次亲身经历。
那个时候刚进一家公司，在一个部门干了一段时间，因为人事调动我和两个一同入职的同事集体调到分公司。在这之前我们几个人身上都攒了至少三天的调休，而且公司加班调休是有时间限制的，三个月内有效。眼看三个月就要过去了，到分公司不足二十天我就提出了调休，当时领导没说什么让我休了；紧接着过了半个月，另一个男同事也提出调休，领导开始向我们说人事调动以后原来的调休不能算数，但还是宽大为怀同意了同事的申请。
在分公司干了三个月，我和男同事只要加班就打申请，攒够休假就趁没什么事情的时候休掉。另一位和我们同期调动过去的女同事就不一样了，她毅然决然选择性抛弃了原先在总公司带过来的调休，到分公司后加班也从不打申请，更不用提调休。于是又有一次男同事有时要调休，就被领导叫去谈话了。
谈话的主要内容就是：你看看人家女同事，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，从不要求调休，手上的工作再多也不打申请。言外之意就是我和男同事应该向女同事学习这种吃苦耐劳从不斤斤计较的精神。
男同事把领导的意思转达给我，听了以后我很受感动，立刻决定休一个假压压惊。
有的人愿意用生命来换钱，每天加班到深夜，年纪轻轻就开始脱发、生病，严重的甚至加班途中猝死。钱是你要的，可这些附加条件是你要的吗？
没了钱可以再赚，没了工作可以再找，可没了命要怎么才能再来一次？
话题扯得有点远，可道理是一样的。
规矩是为人服务的，如果你觉得加班到八点五十不需要打车回家，那当然可以走路去坐地铁；可如果你觉得需要打车对于你来说更方便，那就没什么不好意思不打的。就像下班没什么不好意思走一样，如果不喜欢下班后无所事事还呆在公司，理所当然可以先走。
况且，假设老板真的觉得某项规定不合理，比如加班到九点打车报销，那他应该做的是修改规定，比如把打车时间推迟到十点或者一意孤行干脆取消，而不是把员工合理运用福利的行为视作占公司便宜。
时间重于泰山
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