常常听说超过35岁的青壮年找不到工作，面试官在面对35岁和22岁的选择时更倾向于后者；而裁员政策都更倾向于35岁以上“老鸟”。
IBM对40岁以上老员工采取裁员和强迫退休的措施，名曰：引入更年轻的“千禧一代”变成一家“更年轻的公司”。
华为对45岁员工采取“退休政策”，因为45岁的“老鸟”被“Over pay ”了。
Facebook的小札似乎尤其青睐年轻人，甚至说过“年轻人更聪明”的豪言，所以Facebook的平均年龄仅为28岁。
让我们看一看美国高科技公司2016年的员工平均年龄：
数据来源：Statista 2016年数据统计
再看看2018年《财富》美国500强最赚钱的公司前25名：
结论：高科技公司占据了三分之一。
对比一下高科技公司赚钱能力和年龄的关系：
结论：全美最盈利的高科技公司，员工平均年龄均在39岁以下，或者说除Oracle以外最赚钱高科技公司的员工平均年龄都在35岁以下。
同理，我们对照中国2017年500强企业中的高科技和互联网企业的盈利能力，以BAT和华为为例，最赚钱的高科技公司的员工平均年龄都小于32岁。
结论：中国高科技公司赚钱能力与年龄的关系与国际接轨，没有例外。
这就不难解释为什么年龄低于35岁的年轻人在高科技领域更有价值了。企业都是现实的，所谓的“年龄歧视”，就是因为年轻人比“年老”人更能赚钱，创造的剩余价值更多。
无法忽略的事实是“时势造英雄”。我们已经进入一个不创新就要死的时代。正是由于年轻人的创新优势远远高于中年油腻的大叔大婶：年轻人不仅赚钱能力强，身体素质，进取能力，都更有优势，这才使得“老鸟”不如“小白”值钱了。
要知道在以往的时代里，“老鸟”也曾经很值钱。因为“老鸟”之所以为“老鸟”，是用时间和犯错换来了被称为“经验”的东西，可以避免企业犯错，可以帮助企业快速盈利，所以“老鸟”被赋与更高价值。但是现在这个职能似乎不需要了，因为现在的创新和未来的创新，很多都是对传统行业的颠覆。“老鸟”一点一点积攒的经验在颠覆者面前，毫无意义也毫无价值，反而会束缚颠覆和创新。
“少小不努力，老大徒伤悲”。没有任何时代比当下更适用于这句老话了。所以，对于处于焦虑、彷徨中的、对于未来充满不确定的职场“小白”，一定要保持旺盛的求知欲，善于思考和学习；否则不久的将来你也会落入“老鸟”的陷阱，年轻的你们正处于最好的时代，更需要抓住稍纵即逝的机会。
至于“老鸟”，随着人类平均寿命的延长，倘若35岁就面临淘汰，或退居二线，又没有足够的退休金提前养老，在离Life ending之前又能做些什么呢？
让我们再看一组关于传统行业的数据。
2018年《财富》美国500强中最多员工年龄超过50岁的行业前十排名如下：
- 航空公司
- 公用事业
- 保险
- 零售
- 化学制品
- 航空航天与国防
- 包装和容器
- 森林与纸制品
- 食品生产
- 饮料
结果显示，航空业中超过50岁的中老年员工数最多，美国航空American Airline在全美排名第一，其中40％的员工数超过50岁；对比谷歌，只有12％的50岁以上员工比例。
跟高科技和互联网公司相比，传统行业的利润率也要低得多。除去财务金融公司，2018年美国大部分传统公司的平均利润率仅为6%，而高科技公司为两位数的利润率。
现在的传统行业，即便是传统的能源行业也已经进入新能源时代；传统的矿产、原材料行业也将要被新材料所代替。
人口老龄化，人口红利的丧失，年轻人口已然是个稀缺资源。除了涌入高科技行业的有知识有文化有技术的年轻人外，其它行业仍然需要发展，如健康医疗和专业护理、零售、政府行政服务、计算机数据统计、临时机构等；也许这就是35岁+ “老鸟”的宿命，再就业的重生机会。
35岁+可以凭借：更强的领导力和沟通技巧、更好的专注力、更加忠诚、更良好的职业道德以及更加强大的关系网络，在职场中找到更合适的位置发挥自己的价值。
35岁+还可以重新进入学校接受培训，跨界去学习完全不同于以往的经验和经历，增加自己现有知识和经验的广度和深度，重新进入就业大军中，成为知识或服务的新传递者，摇摇欲坠、日落西下的传统行业更需要35岁+的重振旗鼓。
此外，创业也是一条出路。即便Apple 是乔布斯21岁创建，Microsoft是盖茨20岁创建，Google是佩奇和布林在大学读研究生时创建，Facebook是小札在哈佛读大学时创建，Amazon是贝佐斯在而立之年创建的，所以这些都不妨碍麦当劳的克洛克大叔在52岁创业，完成从底层蹿升到顶层的逆袭；也不影响任正非44岁创业，成为中国最成功的民企领袖之一；更阻碍不了老干妈陶华碧42岁绝境逢生，扬名海内外。
毫无疑问的是，任何时代都是经济基础决定上层建筑，正如母系社会让渡于父系社会，氏族社会的劳动主力从女性过渡到男性，也正是由于男性创造的价值更多。今天的时代，年长的“老鸟”（实际还不老的青壮年）也即将让渡于更年轻的“小白”， 既然年轻人创造的社会价值更高，就让年轻人唱主角于高科技领域，年长些的，“你方唱罢我登场”，也仍旧可以活跃于其它传统领域和新服务领域以及金融投资领域，这也算是时代的进步吧！
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