员工不服管，炒掉！
老员工上班睡觉5分钟，炒掉！
和离职同事吃饭、迟到1分钟，炒掉！
老板们真的可以这么任性吗？
小心摊上事！
本周话题“最任性的老板”
01
“和离职同事吃顿饭、迟到1分钟，炒掉！”
还记得之前有则新闻报道说，员工和离职同事吃了顿饭，发了个朋友圈，老板看到后立马在公司微信群里发布信息，将当天参与聚餐的所有员工都辞退了。这件事情引起了很大的争议，老板也被称为“最任性的老板”。
近日，我在网上看到一则关于迟到1分钟被老板辞退，讨薪反遭被打的报道，原来更任性的老板在这里。一家火锅店的服务员因为不喜欢店里的工作氛围，提出了离职申请，老板以没人为理由一直拖着不放人。结果，某天这位服务员因为上班迟到1分钟立刻就被老板辞退了。
辞退时，老板说把工作服洗干净送回去就能领工资，结果一直拖着不给。服务员去讨薪，却被老板的儿子给打伤入院……
02
“员工想辞退就辞退？
餐饮老板千万别因任性摊上事”
事后，面对媒体记者的询问，该店的老板在电话中表示，在受伤员工入院的第二天，他便赶往医院探望，并愿意赔偿医药费。
受伤服务员家属则表示要等到伤情的鉴定结果出来后再详细商讨赔偿事宜。
最后，涉嫌打人的老板儿子也被警方拘留了。
03
“企业文化决定企业未来”
就在近期，“海底捞上市了！市值冲破千亿！”。众所周知，服务是让海底捞声名远播的重要原因。很多餐饮品牌到海底捞参观学习，但是至今没有任何相似的案例。
这是因为极致服务的背后，是更为复杂的人力管理策略，人性化的管理制度，才能够调动员工的积极性，主动去做服务。简单来说就是，企业文化决定了企业未来。
所以，我们找工作前要先了解企业文化，是否适合生存发展。如果不幸遇到“任性老板”的奇葩管理方式，也不要轻易胆怯，用法律保护自己。
“法律小贴士”
《劳动合同法》第40条规定了企业预告通知解除劳动合同，即非过失性辞退的三种情形。对于非过失性辞退，企业需要提前30天通知员工或者额外支付1个月工资，才可以解除劳动合同。
企业在非过失辞退员工的过程中，应重点关注的便是非过失辞退条件的满足。
除此之外，《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
因此，企业应该注意，以上员工对非过失性辞退亮红灯，即使满足《劳动合同法》第40条规定的情形，企业也不能辞退这些员工，以免“引火烧身”。
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「今日话题」
你们工作中遇到过“任性的老板”吗？
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