沭陽網訊 為進一步深化職業資格改革，健全技能人才評價機制，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，日前，江蘇省宿遷市率先出臺《職業技能等級認定工作實施辦法（試行）》，鼓勵社會主體對國家職業資格目錄清單外的技能類崗位開展等級認定，為實體經濟發展培養高技能人才。
明確實施主體。和國家目錄清單內職業資格項目實施主體有所不同，《辦法》明確企業和各類社會組織，包括行業協會學會、職技院校、專業人才評價機構等，只要有評價意願且具備評價條件和能力，均可對勞動者職業技能水平進行認定。認定項目有職業技能標準的，依據《國家職業技能標準》開展，無職業技能標準的，依據行業企業《職業工種崗位規範》開展。
豐富評價方式。評價方式堅持職業能力考核和職業素養評審相結合，對在崗職工、學生和社會人員等主體採用不同評價方式，其中企業職工以評為主、以考為輔；院校學生和社會人員以考為主、以評為輔，結合企業生產崗位實際的考核內容比重不低於50%。職業能力考核重點考察執行操作規程、解決生產問題和完成生產任務的能力，職業素養評審側重於評價職業道德、工作業績和社會貢獻。
細化操作流程。《辦法》從備案申請、組織評估、信息發佈、組織實施、結果備案及結果認定等6個方面對認定程序進行細化，確保操作性強。在政策支持上，《辦法》明確，人社部門對社會認可度高、信譽良好、業內影響力大的評價實施主體，通過減免抽查、繼續備案、政府購買服務等方式，支持其開展認定相關工作。
規範證書管理。職業技能等級原則上分為5個等級，企業可根據需要在各等級內部增加檔次，並明確與職業技能等級的對應關係。證書由人力資源社會保障部門統一確定格式標準和編碼方案，加蓋評價主體印章。經人社部門備案認可的，與國家職業資格證書同等享受培訓鑑定、就業創業、技能提升等補貼政策。
建立綜合監管體系。為確保職業技能等級認定工作公平公正，運用法律、市場和技術手段強化日常監管，加快構建行政監管、信用監管、行業自律、社會監督、公眾參與的綜合監管體系。同時，明確評價主體退出機制，對綜合評估不達標的機構予以及時清理。
8月份,宿遷獲批為全省首個開展職業技能等級評價認定試點地區，同意宿遷在京東客服中心和洋河酒廠股份有限公司等企業開展職業技能等級評價認定試點工作。2017年以來，該市率先在京東客服中心等大型企業開展職業技能等級評價認定工作，累計評價認定2.06萬人，涉及42個職業工種86家企業，有2700多人獲高級工職業技能等級證書。
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