又见涨薪表，老板感叹自己被“涨薪”绑架，你的“薪”情还好吗？
中新网报告
11省份公布2018年企业工资指导线
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
尽管这一次是企业工资的指导线，不过，但凡涉及到“涨薪”的话题，那就少不了争议。
什么是企业工资指导线？
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
说到工资，各省市每年最低工资标准的都要调整，而随之增加的就是人力成本。可是企业经营效益并没有随之增涨，有些企业甚至利润不断降低。涨薪，企业顶不住经营压力；不涨，企业顶不住来自员工的压力。
在“涨薪”与“利润”的矛盾之下，好多民企老板感叹，自己算是被“涨薪”绑架了！
中国为什么强制涨薪？
中国要进入发达国家，必须要和像美国之类的国家缩小差距，大家都知道，同样一个人在中国和在美国付出同样的劳动，而得到的报酬相差好几倍，不涨行吗？
中国产业结构的调整所需，过去几年对基础设施投入过多，导致房地产、金融行业火爆，据统计现今的制造企业若按法规完税的话，几乎都是在亏损。当然这本身有利于落后的制造业（如有些都是二十多年前进口的生产线还在用，并且到今天仍是中国行业中的领航者）重新洗牌。三是生活压力所迫。吃、穿、住、行等都在上涨，员工的薪酬不上涨行吗？
加薪是找死，不加薪是早死
不加薪早死：面对CPI的只涨不跌及严重的通货膨胀，如果企业不涨薪，你让员工如何淡定？
面对人口红利逐渐消失，劳动力市场形势的变化，如果企业不涨薪，你如何招人？
面对中国产业升级，中西部的国家战略支持，众多企业从东部前往中西部，在这场没有硝烟的抢人大战中，如果企业不加薪，你如何抢到人？
面对此起彼伏及日益透明的行业的薪酬大战，如果企业不加薪，你的员工还能这么淡定吗？
面对新时代的屌丝们，被动加薪不如主动加薪，企业经营者要想尽一切办法提升员工待遇，尤其是关键核心岗位员工的薪资水平，拿出一部分利润留住员工，稳定企业。
加薪找死：劳动力成本上涨了，效率却没有变化，那加薪必然找死。企业必须在加薪的同时，通过进行精益管理，优化内部流程，规范人力资源管理机制，不断挖掘和激发员工潜能。才能确保企业在当前经济大环境下抵抗住风险，也因此，许多低端制造企业无奈地感慨：“加薪是找死，不加薪是早死!”
如今涨薪表又见老板纷纷感叹自己被“涨薪”绑架，你的“薪”情还好吗？
閱讀更多 社會熱點我關注 的文章
