跳槽可以说是现代职场人避不开的经历，毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前，时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。
在大多数人看来，跳槽和涨薪可以划上等同号。
如果跳槽对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服。
在网上看到这么一个帖子，一网友毕业后在一个公司做文案策划，刚开始工资只有2300块钱。不仅工作好多，除了完成本职工作外还要帮同事们。
该网友做了两年，跳槽到另一个公司，工资立马涨为6000。跳槽后工资倒是提高了，但能力并没有提高多少。
网友尝到了跳槽的好处，隔了一年，又跳了一家公司，这下工资涨到了9000。这次跳槽之后，网友安分了一段时间，在公司呆了差不多有两年。
后来机缘巧合之下，认识了一个500强的HR，在她的帮助下，通过内部通道跳到了他们公司，月薪三万。
等进到500强大公司后，网友发现500强就是500强，和一般的公司的工作内容根本不一样，大部分工作自己都要很费劲儿才能完成。
就这样过了有3个月，该网友居然被通知要自动离职。
虽然是自动离职，但消息还是在行业里传开了，很多人都知道网友是因为能力不行才离开的。网友去找工作也频繁受挫，一般的工作看不上，太好的工作人家又不愿意要。
跳槽虽然是个人自由，但绝非职场中包治百病的万精油。
在职场中，真正能够决定你“议价能力”的，不是你的工作长度，也不是你的跳槽数量，而是你在工作过程中收获的经验和能力，是你能够为公司创造多少价值。
跳槽可以升职加薪，但是你在跳槽的时候，必须要让自己的能力与工资匹配起来，需要你用更高的职场价值换来。
职场中流传着这样一句话：叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。大多数情况下，都需要经历一段没有任何收入的择业过渡期。
新进入公司，都会有试用期、考察期，而在这期间的薪资待遇通常不会太高，这些都是跳槽的直接成本。
怎样避免跳槽成降薪？
1.弄清自己的能力边界
跳槽之前，首先要弄清自己的能力有多大。比如有哪些是你的长板优势，哪些是你的潜能所在，哪些又是自己压根不擅长的。
准确预估自身的含金量，对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习，不断强化。
2.制定长远职业规划
许多公司在面试的时候都会问到应聘者3-5年的职业规划，是因为每个行业都有它的行业壁垒和优势劣势。
只有深入了解该行业的前景及发展趋势，弄清自己与目标岗位的差距，及时弥补不足的人，才能让自己拥有更大的发展空间。
3.合理预估原公司的成长空间
无论你想跳槽去哪，深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本，而这种能力的背后，离不开行业的深耕和耐心支撑。
跳槽所带来的升职加薪固然诱人，但贸然从一个企业跳槽到另外一个企业，反倒可能错失掉成长的机会。
如果说跳槽代表着敢于追求和勇于挑战，那么能忍住不跳槽，耐下性子把手上的事做好做精，同样也是一个人优秀的底层能力。
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