图/来自于网络
【教书匠的感思】
日前，某地招聘教师，空余岗位达1000多个，还有另一地区招聘教师，9分居然入围……作为一名教师真的无语又无奈，教育的殇，教师的悲啊！难道如今教师就这样不招人待见吗？究其根源无非就是地位不高，收入太低了。好友！你还有什么可质疑的吗？
我是一名普通中学的高级教师，生活在东北省会城市，30余年教龄，每月打卡工资5000多元。每年冬季补贴采暖费2730元，年终有13个月工资，3200元，春节发放福利券300元……这就是我的全年收入，你说这样的待遇有人愿意终身从教吗？近日，2019年教师工资改革方案正式确定，3大“利好”，让1200万中小学教师看到了希望，教师“涨薪”梦，是否能够成真呢？
“利好”之一：保障基本工资
俗话说：“家有五斗粮，不当孩子王”。一句话道出了教师的辛酸，就目前而言，教师更为悲催，甚至很多人动辄让教师与农民工比照。我们学校前年在教育部部署高等师范院校招聘了3名研究生，试用期期满，基本工资才2875元。孩子家在外地，租房费，水电费，燃气费……每个月必须“啃”父母才能生活下去。你说老师就是待遇咋样呢？
据了解，最新工资方案规定的教师基本工资，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元。如果这样的工资待遇落实了，无疑是1200万中小学教师的最大福音。这样的基本工资，教师最起码的基本生活有了保障。假如一名教师有如此的基本工资拿到手，再加上一些补贴和绩效真的就不比公务员少啦！这样的收入，教师能够过上小康的生活，还有什么不满足的。
“利好”之二：调整教龄津贴
有人说：“教龄津贴34年还是10元封顶，简直就是鸡肋”。是啊！1985年实施的教龄津贴，时隔34年依然故我，居然还是10元封顶，就连买一碗面都不够。你让老师安心从教，潜心育人，良知何在呢？
据可靠消息，最新工资方案，教龄津贴肯定有所提升。教龄津贴按照每年80元发放，并且会随着教龄增长而增加。如果依据这样的标准，教师工资收入将会有一个大幅度的提升，教师职业不让人羡慕都难啊！
“利好”之三：核定绩效工资
现如今，广大一线教师几多慨叹：“绩效工资就是讥笑工资，想说爱你不容易”。2009年，为充分调动广大中小学教师积极性，实施绩效工资制度。时隔10年，教师绩效工资早已背离初衷，成了教师拿自己的钱奖励自己。
时下，教师绩效70％打入工资，30％用于奖励。可是，班主任津贴，校领导值班补助，优秀教师津贴，校本课程费……诸多费用都出自教师绩效。我们学校绩效工资总额扣除杂七杂八，到普通老师手里所剩无几，你说老师能没有怨言吗？好在，2019年绩效渴望据实发放，将占总工资的10%。
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