隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網上曬自己生活的點滴，曬房曬車，曬（男）女朋友，曬各種證件，也有曬工資的，且曬且珍惜！
近日，網上一則關於某職員在曬出個人工資單後被企業解僱的新聞引起網友熱議；
季某在大眾點評網（南京）從事銷售工作，一天，在一款匿名交友軟件上出現了她的工資單。主要包括三個具體數字：社保繳納數額493元，個人公積金繳納數額368元，個人所得稅（月工資）5300.64元，但沒有人員姓名及單位名稱。公司瞭解到這一情況後，認為她洩露機密，解除了雙方的合同。季某認為工資單不是自己洩露的，於是將公司告上法庭，季某要求公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬餘元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬餘元；法院經過審理後判決，最終公司賠償季某12萬餘元。
公司為何要薪酬保密？
這個問題在知乎上也比較火爆，參與討論的人也比較多，有些甚至引起熱議與共鳴，數千人點贊，當然參加討論的都是非HR，那些知友紛紛認為薪酬保密只是騙騙剛出校園的畢業生。
其實薪酬保密制度主要出現在一些初創公司、微型公司、三產公司，因為公司組織結構不穩定，動態調節因素過多，薪酬體系不健全，所以公司要求工資保密，是為了動態調整薪酬管理，激勵員工，更利於機構穩定和長遠發展。
出於好奇，每個人都想知道別人工資是多少，同一崗位別人的工資有沒有比自己多？如果員工不知情，還有可能好好工作，不會產生心理落差。如果員工知情了，很可能會消極怠工、鬧事漲薪、甚至跳槽。
通過薪酬保密制度，公司可以給表現好，能力強的員工較高工資來保留人才，同時也能迴避一些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。當然最大受益方還是公司。
薪酬保密制度合法嗎？
公司有沒有權利讓員工簽署保密協議或在員工手冊中規定員工對工資單保密呢？其實只要不違法，都是可以的。如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。
很多時候，員工是需要進行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工高，可能會造成同事對你的排擠。薪酬保密，在一定程度上也是保護員工的個人權益。如果薪酬公開透明的話，很容易造成內部矛盾。
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