恋

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

其实，绩效工资改革是将实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。那么，事业单位工资调整方案细则中，绩效工资有变动吗？

近日，国务院转批了国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容。今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

事业单位工作人员的工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴构成。在此次改革中，事业单位与公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。记者了解到，在今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中所占的主体地位，且重点倾向基层。

所以，在事业单位工资调整细则中，绩效工资还是有变动的！但是，事业单位绩效工资还是存在很多问题。

绩效工资制度作为新生事物，在进入事业单位工资体系的过程中必然会出现摩擦与阻碍。首先是绩效工资落实不到位或存在偏差。这样会影响事业单位的发展，甚至束缚全局的改革进程。其次是员工实际待遇降低导致激励效果不足。最后是绩效评估流于形式导致分配不公。

不过，相信通过改革的深入和绩效管理经验的积累，事业单位会形成一个相对完善的工资体系的。

你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

根据事业单位的工资管理办法，全国所有事业单位基本工资都是全国一张表，所有人的岗位工资和薪级工资都出自于这张表。

2015，2016年，我们连续两年调整了基本工资表。不过2015年的工资表是从2014年10月执行，因为牵扯到机关事业单位的基本工资制度改革。2016年的基本工资表也是2016年10月执行，预计2018年基本也是这个标准。

2016比2015年工资表上涨了10%到20%，基本工资越低，增长比例越大；基本工资越高，增长比例越小。

其实绩效工资，跟基本工资表虽然有一定关系，最初核定的时候绩效工资是个大杂烩，是12个月的工资之和再加上一些补贴甚至奖金，事业单位的13个月工资就被划入到绩效工资范围内了。后来绩效工资跟着国家规定，随着基本工资的提升不停的将绩效工资纳入基本工资额度。

绩效工资包括：1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

每年各个事业单位的绩效工资都会在财政部门，人社部门的规定下进行核定。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

一般来讲，每一个级别或者岗位级别都是有一定的标准的，并没有考虑到每一个人的薪级工资。主要还是看当地的经济生活水平。

所以，2018年所有事业单位的绩效工资都会有变动，但也是会跟着各地经济发展水平的不同而不同的。

暖心人社

事业单位工资调整方案细则早就出来了，重点是提高基本工资比例，提高基层人员的工资待遇。对于一些发达地区影响不大，对于基层的低收入人员是极大的利好。在这次调整中将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。

从《事业单位工资调整方案细则》中，清楚地看到每月提高离退休人员退休费的标准。例如，离退休人员：行政人员、省部级以上人员。省、部级1400元，局级1140元县级代表570元，乡级以下代表400元；副教授及同等职位820元，讲师（含同等职位）540元，以下职位400元。

由工作工资和等级工资构成的基本工资比例太小，只占30%多一点。60%是补贴津贴。这在理论上、历史上和国外公务员的薪酬结构上都是不合理的。

“我们的工资还没有涨，但是工资结构在一月份已经调整过一次，也就是说，一些奖金已经包含在基本工资科目中，从而增加了基本工资的比例。”5月19日，北京的一个机构，一个要求匿名的公务员这样说。

“今年3月，我的退休工资突然涨到9000多元，比以前涨了几百元。”5月21日，某局级退休人员接受记者的采访说，退休人员的工资全部根据水平调整，只是增长率是不同的。

记者了解到，此次工资调整也将冻结标准补贴和补贴工资的增加。各地、各部门不能提高补贴水平，调整津贴标准。同时，通过建立基本工资标准的基本调整机制，逐步实现各项措施。基本工资是工资的中流砥柱，重点是基层。

具体地说，在本次基本工资增加中，像公务员的最低层职员这样，基本工资标准从630元提高到1320元；最低层职工、专业技术人员、管理人员、基本工资标准从610元、630元、3150元。上涨到1280元，1320元，6940元。

基本工资比重较高，社会保障支出更高。值得注意的是，由于基本工资服从国家统一标准，并且由于工资水平不同，个人养老金缴款也不同，所以工资的增加对于工资收入水平较高的地区的一些人来说可能不够。

这样的调整大家满意吗？欢迎点赞留言讨论。

人工智能安全机器人医

2018事业单位工资怎么涨，最高将上调10%，涨幅力度大！

湖北事业单位信息发布

事业单位工资改革：此地事业单位工资增加，14项收入算外快

绩效工资作为事业单位绩效工资的一部分，在各地引起了不同反响。大家都知道，若绩效工资比重过高，会导致职工缺乏安全感和稳定性; 绩效工资比重偏低，又起不到应有的激励作用。在很多地方，绩效工资制度的实施都存在这样的问题。

很多地方由于绩效工资激励作用不明显，所以又开始进行改革。重庆近期更是推出三大政策，小编觉得合情合理，其他地方可以借鉴，具体包含：

1、扩大事业单位工资的内部分配自主权

允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。这样的话，事业单位更加有了自由度，而不是不顾各单位实际情况搞“一刀切”。

2、事业单位多了14项“外快”

为了更好激励事业单位人员，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，明确了14项事业单位收入单列：“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。这相当于给蛋糕加了奶酪。

3、多奖励扶持业绩突出的事业单位

通过建立绩效工资水平动态调整机制，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。这又相当于给事业单位加餐，更能激励事业单位做得更出色。

其实这三项事业单位工资政策，有很大的借鉴意义，希望许多地方能对不合理的绩效工资制度进行改革。

文：湖北中公事业单位

事业单位信息汇总

回答你问题之前，先来了解一下事业单位绩效工资的政策法规。

绩效工资（英文：Performance related pay，简称PRP） 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度

绩效工资:主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 　绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资

实施

国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。[1]会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。 　会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 　会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。

总额组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

绩效工资改革三步骤:

1、从2009年1月1日起先在义务教育学校实施

2、配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施

3、从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补助

绩效工资改革四原则:

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律

2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配

3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

从以上政策法规来看，事业单位绩效工资是跟社会经济发展状况和国家事业单位发展情况进行调整的，而且这个调整的大方向是不断增长绩效工资。

小虎找真相

调整方案原则最好工龄进行发放，符合一线人的要求，这个办法不存在歪门邪道，人人都平衡。绩效应按工作实做完成质量发放，真正做到打击投机分子、关系户、特权主义不认真工作的人，因此对取消职称工资有积极意义。

手机用户57647112603

工资本身就是工作绩效的真实体现，任何一项工作推进和完成并形成绩效是多人多工种多岗位协同完成的结果，虽然岗位工种差异体现在一线基层工作要辛苦些，但政策性倾斜一线工种补贴也有工资体现。对单人单事有突出贡献者仍有政策奖励和先进奖励。而不应该把工资分配分为基础工资和绩效工资两部分，最主要弊端是降低职工的稳定的工资收入，进而引向职工退休待遇，同时对领导特权寻租占有公共分配资源又寻找到一个新的合理借口，只会增加职工新的分配不公而内耗严重。直接增加工资收入就是绩效体现，对工作绩效差的自然工资调整就低或扣除，这对任何职工而言都显公平公正，毫无怨言。人事工作多年之建言。

云卷云舒75209096

国家财富是人民和公务事业编共同的，90年代初企业才开始缴纳社保医保，公务事业编继续吃国库。那么，50年代到90年代之间的视同缴费（进了国库）的钱去了哪里，原本这钱该是社保医保基金的。那么企业农民不能使用之前视同缴费保障金了，怎么公务事业编可以独享的国库金。

關鍵字: 公务员考试 绩效 社会