找到工作了固然高兴，但找到工作的同时，
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你签劳动合同了吗？■ 你知道签合同的时候要注意些啥吗？
■ 你签的合同规范吗？
为此，浐灞君呕心沥血，整理出劳动合同相关的几大问题，以备各位入职用到。
迟迟不签劳动合同怎么办？
用人单位不签劳动合同的理由随便都有上百种，可归根结底就是一句话，为了节约成本。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
签合同时要注意些啥？
签合同向来是一件比较麻烦的事情，而且还可能存在着很多陷阱，这时候就需要特别注意这几点了：
① 弄清单位的基本情况，要求将这些内容明确写在合同中。
② 弄清自己的具体工作，在合同中表明工作的内容和具体地点。
③ 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
④试用期最长不能超过6个月。
⑤ 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
未签订书面合同，被欠薪是否只能自认倒霉？
口头合同与书面合同有同样法律效力。
《合同法》规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式包括了合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
由此可见，口头合同也是合同的一种，与书面合同具有同样的法律效力。
注意啦！
用人单位：不要搬起石头砸自己的脚
根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而对于入职超过一年仍没有签订劳动合同的，就不再支付双倍工资，而是视为自满一年的当日开始，企业与该员工已经订立了无固定期限劳动合同，没有正当理由不得随意辞退该员工，否则将承担违法解除劳动关系的法律后果。
所以，不及时签订书面劳动合同，不仅企业应承担的义务一项没有少，反而使得违法成本很高，得不偿失。
劳动者：中途被辞最高可领8万补偿！
① 员工入职在6个月以下的，赔偿月工资的一半；
② 员工入职6个月以上不满12个月的按照一年计算，赔偿一个月的工资；
③ 员工入职一年以上的，每满一年，需要多支付一个月的工资。
④ 用人单位强行提前解除劳动合同的，需要赔偿4万元的补偿金和4万元的赔偿金，也就是说，员工可获得4~8万元之间的补偿。
律师提醒：
劳动合同很重要，一定要提高法律意识，务工一定要签订劳动合同，发现被骗一定要找相关部门，拿起法律武器理性维权。
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